۲-۵-شهروند، شهروند مداری و جایگاه آن در حقوق شهری ۲-۵-۱-شهروندی و فلسفه وجودی آن شهروندی مفهوم جذابی است که عموم مردم و به ویژه احزاب سیاسی، همواره تلاش می کنند تا از آن بهره ببرند. شکوفایی مفهوم شهروندی در برهه زمانی مشخص ولی نسبتاً کوتاه با تاریخ تمدن یونان منطبق است. ضمن اینکه مفهوم شهروندی […]

آموزش شهروندی با ارتقاء فرهنگ شهروندی ارتباط مسقیم دارد . این مولفه در جهت دادن رفتار شهروندان و کیفیت مشارکت آنان در امور جامعه به عنوان یکی از الزامات اساسی سرمایه اجتماعی و شاخص های توسعه فرهنگی یافتگی نقش موثر دارد. در واقع آموزش شهروندی به عنوان یک واقعیت فرهنگی همراه با عناصر کلیدی آن همواره […]

آموزش شهروندی به عنوان واقعیت اجتماعی آموزش شهروندی به عنوان یک واقعیت اجتماعی از مولفه های پدیده اجتماعی مدرن شهروندی است، همچنین از مولفه های نظام دموکراسی- سیاسی و شاخص کلیدی برای تحقق دموکراسی در حوزه عمومی جامعه مدنی است این اصول و آموزش ها می توانند۱- نوعی پایگاه و نقش اجتماعی مدرن را برای […]

مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی مفاهیم مهم در شهروند‌مداری سازمانی عباتند از: تقابل، اعتماد، مشروعیت و عدالت سازمانی. هرکدام از این مفاهیم بر رفتارهای مدیریتی خاص دلالت دارند. توجه به این مفاهیم نقطه شروع بسیار مفیدی برای مفهوم ‌سازی رفتار شهروند‌ مداری سازمانی است. که به اختصار به شرح آن می‌پردازیم. اعتماد: یکی […]

اگر رفتار های شهروندی سهم بسزایی در افزایش عملکرد سازمانی دارد، چه عواملی موجد این نوع رفتار ها هستند؟ پژوهشگران بیش تر توجهات خود را بر روی پاس خ به این سؤال معطوف داشته اند. مجموعه این عوامل را می توان در قالب جدول ذیل ارائه نمود: جدول: عواملی که باعث ارتقای رفتار شهروندی […]

در آخرین دهه‌ قرن بیستم بیشتر توجهات اندیشمندان و پژوهشگران حول محور عدالت سازمانی به عنوان یک مفهوم مهم و موضوع اصلی تحقیق در روانشناسی صنعتی و سازمانی بوده است. عدالت در سازمان بیانگر برابری و لحاظ رفتار اخلاقی در یک سازمان می‌باشد. عدالت سازمانی به علت ارتباط آن با فرآیند‌های حیاتی سازمانی

مثل: تعهد […]

احمد (۲۰۰۴) در پژوهشی تحت عنوان «اسلام، دموکراسی و تربیت شهروند: به بررسی برنامه درسی مطالعات اجتماعی در کشور پاکستان» پرداخت وی دریافت که مدل تربیت شهروندی در کشور پاکستان به طور عمده مبتنی بر تربیت مذهبی می باشد. در این مدل هدف عمده، تربیت شهروندانی است که از طریق آموزه های قرآن به دولت […]

بازنگری قوانین و مقررات با رویکرد گسترش پایه های مالیاتی 2-5-3- تشکیلات سازمان امور مالیاتیسازمان امور مالیاتی کشور زیر نظر رییس کل آن که معاون وزیر امور اقتصاد و دارایی نیز می باشد. اداره می گردد رئیس کل سازمان امور مالیاتی بالاترین مقام اجرایی سازمان است که بنا به پیشنهاد وزیر امور اقتصادی و دارایی […]

شکل۲-۱ حیطه­های رفتار شهروندی سازمانی (داریوش ستایشگر و غلامعباس قدسی ،۱۳۸۷)۴- مردانگی : رفتار جوانمردانه­ای که از شکوه و شکایت زیاد در محل کار جلوگیری به عمل می­آورد.۵ – خوش خویی : رفتارهای نشان­دهنده مشارکت مسئولانه فرد در فعالیت­های سازمان هستند( مثلاً فرد کارهایی انجام می­دهد که در حیطه وظایفش نیستند، اما وجهه سازمان را […]

پیگیری بهتر امور. دسترسی به پایگاه اطلاعاتی شهری مورد نیاز. شناسایی بهتر مشکلات و نقاط ضعف شهر به منظور بهبود در تصمیم­گیری در بعضی از فرآیند­های زندگی. صرفه­جویی در زمان و هزینه. ارتباط بهتر با سازمان­ها و ارگان­های مختلف شهری. دسترسی ۲۴ ساعته به خدمات ­شهری. افزایش سطح آگاهی. بهره­گیری از خدمات اینترنتی با کیفیت […]

الف)اعتمادیکی از مبانی اصلی اقدامات مدیریتی در عصر حاضر ، ایجاد اعتماد میان کارکنان و مدیران بوده و یکی از گام های مهم حرکت به سوی شکل دهی این رفتار ، ایجاد اعتماد است . کرکر معتقد است که مراودات قانونمند میان کارکنان و مدیران باعث ایجاد رابطه مبتنی بر اعتماد میان آنها شده که […]

-رفتارهای تعاملی (رفتارهای پاداش دهی و تنبیهی اقتضایی ، غیر اقتضایی )-رفتارهایی با تئوری رهبری مسیر – هدف (رفتارهای تشریح کننده نقش، رویه ها یا رفتار رهبری حمایتی ) و یا تئوری رهبری مبادله رهبر ، عضو مرتبط هستند.در مجموع ، رفتارهای رهبری تحول آفرین با هر پنج مؤلفه رفتارهای شهروندی سازمانی ارتباط معنادار مثبتی […]

۴- مردانگی : رفتار جوانمردانه ای که از شکوه و شکایت زیاد در محل کار جلوگیری به عمل می آورد .۵ – خوش خویی : رفتارهای نشان دهنده مشارکت مسئولانه فرد در فعالیت های سازمان هستند. ( مثلاً فرد کارهایی انجام می دهد که در حیطه وظایفش نیستند، اما وجهه سازمان را بالا می برند) […]

۱-۶-بررسی اجمالی پیشینه داخلی وخارجی :۱-۶-۱-پیشینه داخلی :حسن زاده ثمرین و مقیمی(۱۳۸۹) در تحقیق خود ذکر کردند که بسیاری از سازمانها صرف نظر از اندازه و میزان تجارت به اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان منبع پایدار رقابت و تعالی و مبنایی برای نوآوری و تطبیق پذیری شان اعتراف دارند. موضوع این مقاله طراحی و تبیین […]

در مدیریت، سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازی به دموکراسی صنعتی و مشارکت کارکنان در تصمیم ­گیری­های سازمان، تحت عناوین مختلفی هم­چون تیم­سازی، مشارکت فعال و مدیریت کیفیت فراگیر بر می­گردد. به طور کلی این اصطلاح در سال ۱۹۸۰ در رشته مدیریت مطرح شد ( فرهنگی و اسکندری، ۱۳۸۲). می­توان آن را پاسخی دانست به ترویج رویکرد […]

نظم و انسجام در خانواده از دیدگاه پارسونز پارسونز در معنای محدود کلمه، مشکل اساسی نظم اجتماعی را عمدتا در بعد انسجام می بیند و هسته اصلی مساله نظم را در کم و کیف انسجام هنجاری می بیند که مبتنی بر اصول مشترک ارزشی در جامعه است. به بیان دقیق تر، در وهله اول، حل […]

ساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیت­های کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر می­پردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام می­ دهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمی­اندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی […]

کار کیینز از یک اصل جامعه‌شناختی و روان‌شناختی نشأت می‌گیرد. وی حلقه­ی مفقوده در تاریخچه‌ی مطالعات مربوط به سلامت اجتماعی را درارزیابی به این سوال، آیا ارزیابی کیفیت زندگی و عملکرد شخصی افراد بدون توجه به معیارهای اجتماعی امکان دارد؟ پاسخ می‌دهد که عملکرد خوب در زندگی علاوه بر سلامت جسمانی و روانی، تکالیف و […]

۲-۵-۵-۴- فرآیند تهیه چشم انداز ایران ۱۴۰۴ با پیروزی انقلاب اسلامی و استقرار نظام جمهوری اسلامی ایران و وقوع بحران های مختلف از جمله جنگ تحمیلی زمینه برای برنامه ریزی بلند مدت و کلان ناممکن بود و پس از جنگ و اواخر دهه شصت امکان برنامه ریزی بلند مدت و کلان و تدوین سیاست های […]

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است) فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول:مقدمه و معرفی ۱٫۱٫ مقدمه ۳ ۲٫۱٫ بیان مسئله ۴ ۳٫۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق. ۵ ۴٫۱٫ اهداف تحقیق. ۷ ۱٫۴٫۱٫ هدف کلی. ۷ ۲٫۴٫۱٫ اهداف اختصاصی. ۷ ۵٫۱٫ فرضیه­های اصلی. ۷ ۶٫۱٫ روش تحقیق. ۸ ۷٫۱٫ جامعه آماری و […]

جستجو برای:

– مدل بلومر بلومر[۱] و همکاران وی (۱۹۹۸) عوامل موثر بر وفاداری مشتریان را در حوزه خدمات ارائه دادند که در شکل ۲-۲ مشاهده می شود: کیفیت خدمات وفاداری مشتری رضایت مشتری ذهنیت مشتری شکل ۲-۲- مدل بلومر در مورد عوامل موثر بر وفاداری مشتریان (بلومر، ۱۹۹۸) […]

۱-۴-۲-۲ اقناع کلامیاقناع کلامی به تأثیر تحسین‌ها و تشویق‌های دیگران بر انتظارات اشخاص اشاره دارد. یعنی اینکه به افراد گفته می‌شود آن‌ها توانایی رسیدن به هر چیزی را که می‌خواهند دارند، یا می‌تواند کارایی شخصی را افزایش دهد. برای اینکه قانع سازی کلامی موثر افتند باید واقع‌بینانه باشد (شارف، ترجمه فیروزبخت، ۱۳۸۱).اشخاص با ترغیب‌های اجتماعی […]

تعریف نظری و عملیاتی واژه‌ها ۱-۶-۱- تعاریف نظری:رضایت زناشویی: احساسات عینی از خشنودی، رضایت و لذت تجربه‌شده توسط زن یا شوهر، زمانی که همه جنبه‌های ازدواجشان را در نظر می‌گیرند، رضایت یک متغیر یک نگرشی است و بنابراین یک خصوصیت فردی زن و شوهر محسوب می‌شود هاکینز[۱]، ۱۹۸۹ به نقل از سلیمانیان، ۱۳۷۳(.نیازهای بنیادین روان‌شناختی […]

۲-۲- الف: خانواده۲-۲-۱-کارکرد مطلوب خانوادهچنانچه روابط زناشویی رابطه‌ای سست باشد پایه‌های لازم برای موفقیت‌آمیز بودن و مطلوب بودن عملکرد خانواده لرزان و یا حداقل ضعیف خواهد بود برای زوجی که خودشان باهم سازگار نیستند مشکل است که والدین خوبی باشند. سؤال اساسی این است که آیا شرکای ازدواج از روابط میان خود احساس رضایت می‌کنند؟ […]

تعاریف متغیر ها و داده ها : در تعریف عملیاتی ساختار سازمانی از مدل ساختار سازمانی ” رابینز” استفاده شده است. که دارای ابعاد سه گانه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز می باشد.۱-۹-۱ تمرکز: در سلسله‌مراتب اختیارات، متمرکـز بودن به آن سطح از اختیـارات گفته می‌شود که فرد قـدرت تصمیم‌‌گیری دارد. هنگامی که تصمیـم در سطح […]

پایان نامه­ ی دوره کارشناسی ارشد در رشته زبان و ادبیات عربی موضوع: بینامتنیت قرآنی در مقامات حریری استاد راهنما: دکتر مصطفی کمالجو استاد مشاور: دکتر حسن گودرزی شهریورماه ۱۳۹۱ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) چکیده مقامات حریری نوشته ابو محمد قاسم بن علی حریری بصری، اثری است […]

دکتر حسن گودرزی شهریورماه ۱۳۹۱ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) چکیدهمقامات حریری نوشته ابو محمد قاسم بن علی حریری بصری، اثری است گرانسنگ در موضوع مقامات که این نویسنده­ی توانا آن را به تقلید از شیوه­ی بدیع­الزمان در پنجاه مقامه نگاشته، و در تصنع و تکلف از وی در گذشته و این فن […]

رشتۀ زبان و ادبیات فارسی عنوان: بررسی ساختار بینامتنی تذکرهالاولیای عطار استاد راهنما: دکتر پروین تاج بخش استاد مشاور: دکتر جهاندوست سبزعلی­پور فهرست مطالب چکیده.۱ فصل اوّل. ۲ کلیات تحقیق ۲ ۱ـ۱ـ مقدمه. ۳ ۱ـ۲ـ پرسش‌های تحقیقی ۶ ۱ـ۳ـ فرضیه ­های تحقیق ۶ ۱ـ۴ـ بیان و ضرورت مسئله. ۶ ۱ـ۵ـ اهداف تحقیق ۷ ۱ـ۶ـ روش […]