در رشته زبان و ادبیات فارسی گرایش ادبیّات مقاومت و پایداری عنوان: بررسی و تحلیل سبک­ شناسی آثار علیرضا قزوه استاد راهنما: دکتر عسگر صلاحی استاد مشاور: دکتر ابراهیم رنجبر (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب:فصل اول: کلیّات پژوهش۱-۱-بخش اول: کلیات. ۲۱-۱-۱-بیان مسئله ۲۱-۱-۱-۱-تعریف لغوی سبک­ شناسی. ۳۱-۱-۱-۲-انواع مفهوم سبک ۳۱-۱-۱-۳-تقسیم بندی […]

عنوان: بررسی و تحلیل سبک­ شناسی آثار علیرضا قزوه استاد راهنما: دکتر عسگر صلاحی استاد مشاور: دکتر ابراهیم رنجبر (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب:فصل اول: کلیّات پژوهش۱-۱-بخش اول: کلیات. ۲۱-۱-۱-بیان مسئله ۲۱-۱-۱-۱-تعریف لغوی سبک­ شناسی. ۳۱-۱-۱-۲-انواع مفهوم سبک ۳۱-۱-۱-۳-تقسیم بندی سبک ۳۱-۱-۱-۴-انواع سبک نو ۴۱-۱-۲-سؤالات اصلی پژوهش ۵۱-۱-۳-پیشینه­ تحقیق ۵۱-۱-۴- اهداف […]

 پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد «M.A» گرایش: زبان و ادبیات فارسی عنوان: اسطوره در شعر شاعران ادبیات مقاومت با تکیه بر آثار شهریار، قیصر امین پور، سید علی موسوی گرمارودی، حمید سبزواری و معلم دامغانی استاد راهنما: دکتر سید عطاءالله افتخاری استاد مشاور: دکتر مهدی فاموری (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست عنوان […]

عنوان: اسطوره در شعر شاعران ادبیات مقاومت با تکیه بر آثار شهریار، قیصر امین پور، سید علی موسوی گرمارودی، حمید سبزواری و معلم دامغانی استاد راهنما: دکتر سید عطاءالله افتخاری استاد مشاور: دکتر مهدی فاموری (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست عنوان صفحهچکیده ۱فصل اول:مقدمه وکلیّات۱- مقدمه وکلیات ۲۱-۱- مقدمه. ۳۱-۲- […]

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی گرایش ادبیات مقاومت بررسی و تحلیل شعر اعتراض در دهه۱۰_ ۴۰ با تکیه بر سروده های ۲۰ شاعر استاد راهنما : دکتر تقی اجیه استاد مشاور : دکتر زهره نجفی متن پایان نامه : چکیده با بررسی گنجینه هزار ساله شعر و […]

۲-۳-۵) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی تحقیقات زیادی درباره تأثیر تعهدات سازمانی در عملکرد سازمانی، عملکرد شغلی، رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی

(منظور رفتارهایی است که افراد علاوه بر وظایف مقرر در شرح شغل برای سازمان انجام می‌دهند)، ترک خدمت کارکنان، غیبت و تأخیر انجام شده است. پژوهش‌ها نشان می‌دهند رابطه تعهد سازمانی با عملکرد […]

شکل (۲-۱۴) مدل وفاداری مشتری (منبع: سیدجوادین و همکاران، ۱۳۸۹) سازه­های این مدل عبارتند از:t رضایتمندی: این متغیر از سایر مفاهیم مانند کیفیت، وفاداری و نگرش متفاوت است و در ادبیات به داشتن اثر مستقیم بر وفاداری مشتری و رفتارها و مقاصد خرید مجدد فرضیه سازی شده است.t ارزش: اصطلاح ارزش مفهومی پیچیده برای بازاریابان تلقی […]

دو تن دیگر از اندیشمندانی که مقاله شان با عنوان «غلبه بر مقاومت در برابر تغییر » یکی از اثرگذارترین آثار برجای مانده در حوزه مطالعات مقاومت در برابر تغییر ،محسوب میشود، کُچ و فرنچ( ۱۹۴۸) هستند. در نظر ایشان، مقاومت متغیری رفتاری و دارای دو قطب است؛ با این توضیح که کارکنان دو نوع […]

الف) توان خود سازماندهی دارند: هر جزء در چارچوب محدودیتهای کلی سیستم، خودراباشرایط پیش آمده سازگار و در نظم کلی سیستم سازماندهی می‌کند. برای مثال هر قسمت مغزمی تواندباشرایط جدیدخودراهماهنگ کند، بدون اینکه هماهنگی باکل را ازدست بدهد. تغییر و تحول در سیستم‌های آشوبناک براساس همین ویژگی خود سازماندهی انجام می‌گیرد. فقیه(۱۳۷۶) اظهار می دارد: […]

۲-۲-۷ مدیریت فرایند مقاومت در برابر تغییر بولز [۵] (۱۹۹۸) ، در یک مطالعه از طرز برخورد کارکنان با تغییر سه تا از بزرگترین موانع در مدیریت فرایند تغییر را عدم حمایت مدیران و نداشتن میدان دید کافی ، مقاومت در برابر تغییر کارکنان ، مهارتهای ناکافی مدیران می داند و خاطر نشان می شود […]

ابعاد مختلف مقاومت در برابر تغییر بیش از ۶۰ سال است که موضوع مقاومت در برابر تغییر وارد ادبیات نظری مطالعات مروری بر مجموعه سازمانی شده است .مطالعات این حوزه نشان میدهد که مقاومت پدیدهای سه بعدی است: رفتاری[۱] ، هیجانی [۲] و شناختی [۳](هادوی نژاد و خائف الهی و علیزاده ثانی،۱۳۸۸) بعد رفتاری مقاومت […]

ابعاد مختلف مقاومت در برابر تغییر بیش از ۶۰ سال است که موضوع مقاومت در برابر تغییر وارد ادبیات نظری مطالعات مروری بر مجموعه سازمانی شده است .مطالعات این حوزه نشان میدهد که مقاومت پدیدهای سه بعدی است: رفتاری[۱] ، هیجانی [۲] و شناختی [۳](هادوی نژاد و خائف الهی و علیزاده ثانی،۱۳۸۸) بعد رفتاری مقاومت […]

مدیریت فرایند مقاومت در برابر تغییر بولز [۱] (۱۹۹۸) ، در یک مطالعه از طرز برخورد کارکنان با تغییر سه تا از بزرگترین موانع در مدیریت فرایند تغییر را عدم حمایت مدیران و نداشتن میدان دید کافی ، مقاومت در برابر تغییر کارکنان ، مهارتهای ناکافی مدیران می داند و خاطر نشان می شود که […]

مدیریت فرایند مقاومت در برابر تغییر بولز [۱] (۱۹۹۸) ، در یک مطالعه از طرز برخورد کارکنان با تغییر سه تا از بزرگترین موانع در مدیریت فرایند تغییر را عدم حمایت مدیران و نداشتن میدان دید کافی ، مقاومت در برابر تغییر کارکنان ، مهارتهای ناکافی مدیران می داند و خاطر نشان می شود که […]