مدیریت دولتی گرایش مالی مطالعه تطبیقی به کارگیری الگوی دو عاملی هرزبرگ در ارزیابی مقایسه­ای انگیزش کارگران موقت ایران و سوئد (کاشان و آران و بیدگل – شمال غرب استاد مشاور: دکتر سید محمد فاطمی نژاد متن پایان نامه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد […]

نظریه های انگیزش: تحویل اندیشه مدیریت در زمینه انگیزش کارکنان، سه مرحله نسبتا متمایز را پشت سر گذاشته است. در نخستین نظرات انگیزش به ارائه الگوی منحصر به فردی از انگیزش پرداخته شده که آنرا درباره هر کارمند و در هر موقعیتی قابل صدق می دانند. این دیدگاه ها عبارتند از مدل سنتی، مدل روابط […]

عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از مسائل مهم در فراگرد مدیریت این است که بسیاری از مدیران در نشان دادن ضعف های کارکنان موثر هستند، ولی در کمک به علت یابی ضعف ها به همان میزان اثربخش نیستند. به عبارت دیگر بسیاری از مدیران در شناسایی مسئله قوی هستند، ولی در تشخیص علت یا […]

عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از مسائل مهم در فراگرد مدیریت این است که بسیاری از مدیران در نشان دادن ضعف های کارکنان موثر هستند، ولی در کمک به علت یابی ضعف ها به همان میزان اثربخش نیستند. به عبارت دیگر بسیاری از مدیران در شناسایی مسئله قوی هستند، ولی در تشخیص علت یا […]

الزامات توسعه مدیریت استعداد: امروزه اتخاذ سیاست ها، راهبردها و رویه های صحیح و کارآمد مدیریت استعداد در جوامع مختلف به یک مسئله اساسی تبدیل شده است. شناسایی اجزا و عناصر مدیریت استعداد در جوامع مختلف با زیرساخت ها، منابع، مزیت­ها و بازارهای متفاوت مهم­ترین فعالیت مطالعاتی برای تصمیم گیری درباره استعدادهاست. از این­رو محققین […]

الزامات توسعه مدیریت استعداد: امروزه اتخاذ سیاست ها، راهبردها و رویه های صحیح و کارآمد مدیریت استعداد در جوامع مختلف به یک مسئله اساسی تبدیل شده است. شناسایی اجزا و عناصر مدیریت استعداد در جوامع مختلف با زیرساخت ها، منابع، مزیت­ها و بازارهای متفاوت مهم­ترین فعالیت مطالعاتی برای تصمیم گیری درباره استعدادهاست. از این­رو محققین […]

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مورد پژوهش: مدیریت استعداد: مدیریت استعداد، کاربرد مجموعه ای از فعالیت های یک پارچه است که سازمان ها با استفاده از آن از تأمین (جذب، حفظ، انگیزش و توسعه ی) نیروهای مورد نیاز خود – در حال و آینده – اطمینان می یابند و با تأکید بر این که افراد […]

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مورد پژوهش: مدیریت استعداد: مدیریت استعداد، کاربرد مجموعه ای از فعالیت های یک پارچه است که سازمان ها با استفاده از آن از تأمین (جذب، حفظ، انگیزش و توسعه ی) نیروهای مورد نیاز خود – در حال و آینده – اطمینان می یابند و با تأکید بر این که افراد […]

فهرست مطالب صفحه فصل اول: کلیات پژوهش ۱-۱- مقدمه. ۲ ۱-۲- بیان مسئله. ۳ ۱-۳- اهداف تحقیق……………………………………………………………………………………………………… ۵ ۱-۴- اهمیت و ضرورت تحقیق.. ۶ ۱-۵- فرضیات تحقیق.. ۹ ۱-۶ – مدل تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………….. ۹ ۱-۷- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مورد پژوهش…. ۱۰ ۱-۸- روش تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………۱۲ ۱-۹-قلمرو تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………۱۲ ۱-۱۰- جامعه و حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………….۱۳ ۱-۱۱- […]

فهرست مطالب صفحه فصل اول: کلیات پژوهش ۱-۱- مقدمه. ۲ ۱-۲- بیان مسئله. ۳ ۱-۳- اهداف تحقیق……………………………………………………………………………………………………… ۵ ۱-۴- اهمیت و ضرورت تحقیق.. ۶ ۱-۵- فرضیات تحقیق.. ۹ ۱-۶ – مدل تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………….. ۹ ۱-۷- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مورد پژوهش…. ۱۰ ۱-۸- روش تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………۱۲ ۱-۹-قلمرو تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………۱۲ ۱-۱۰- جامعه و حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………….۱۳ ۱-۱۱- […]

منظور از انگیزش کار، اوضاع و احوال و شرایطی است که باعث انگیختن¸ هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیت‌های شغلی افراد می‌شود. متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی مؤثر و اثر بخش است. حتی […]

منظور از انگیزش کار، اوضاع و احوال و شرایطی است که باعث انگیختن¸ هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیت‌های شغلی افراد می‌شود. متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی مؤثر و اثر بخش است. حتی […]

منظور از انگیزش کار، اوضاع و احوال و شرایطی است که باعث انگیختن¸ هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیت‌های شغلی افراد می‌شود. متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی مؤثر و اثر بخش است. حتی […]

منظور از انگیزش کار، اوضاع و احوال و شرایطی است که باعث انگیختن¸ هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیت‌های شغلی افراد می‌شود. متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی مؤثر و اثر بخش است. حتی […]