تحلیل عاملی اکتشافی زیرمقیاس رفتار پرخاشگرانه با بهره گرفتن از روش تحلیل عاملی اصلی، ساختار عاملی زیرمقیاس رفتار پرخاشگرانه مورد بررسی قرار گرفت. اولین تحلیل عاملی نشان داد که یکی از سؤال‎ها (سؤال۱۵) دارای بار عاملی کمتر از ۳/۰ است. برای همین زیرمقیاس مجدداً با ۱۶ سؤال تحلیل عاملی شد که در اینجا نتایج تحلیل […]

تحلیل عاملی اکتشافی زیرمقیاس رفتار پرخاشگرانه با بهره گرفتن از روش تحلیل عاملی اصلی، ساختار عاملی زیرمقیاس رفتار پرخاشگرانه مورد بررسی قرار گرفت. اولین تحلیل عاملی نشان داد که یکی از سؤال‎ها (سؤال۱۵) دارای بار عاملی کمتر از ۳/۰ است. برای همین زیرمقیاس مجدداً با ۱۶ سؤال تحلیل عاملی شد که در اینجا نتایج تحلیل […]

 7- شروط ضمن عقد نکاح با تکیه بر شرط عندالاستطاعه بودن مهریه (کردکردستانی، ۱۳۸۹)هدف بر این است تا با نگاهی درباره شروط ضمن عقد نکاح و نظرات فقها و حقوقدانان وضعیت حقوقی این شروط بررسی شده و با تمرکز بر دو بند جدید در عقدنامه­ها قصد اصلی مسئولین برای درج این دو بند مورد توجه […]

 چکیدهبعد از انقلاب اسلامی و ۸ سال دفاع مقدس، وضعیت اقتصادی به گونه‌ای بود که دولت به منظور کمک به قشر آسب پذیر و رشد تصمیم به پرداخت یارانه حامل‌های انرژی گرفت. در سال های بعد با توجه به رشد کافی اقتصادی و قدرت گرفتن اقتصاد کشور به منظور کاهش هزینه های دولتی در سال […]

فرسودگی شغلی محصول استرس طولانی مدت در محل کار می‌باشد. علایم این سندرم زمانی آشکار می‌شود که توانایی‌های فرد برای تقاضاهای محیط کار کافی نباشد. خستگی هیجانی (خستگی مزمن، اختلالات خواب، علایم جسمی‌مختلف) به صورت کاهش انرژی و احساس تخلیه توان روحی، مسخ شخصیت (واکنش منفی، عاری از احساس و توأم با بی اعتنایی مفرط […]

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش‌های اجرا و نتایج به دست آمده) :با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شده‌اند، و اتکای بیشتری بر دانش کارمندان برای نوآوری، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است. داشتن توانایی برای پیش بینی تمایل کارکنان برای ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شرکت‌ها قرار می‌دهد […]

تحلیل عاملی تأییدی با کمک تحلیل عاملی تأییدی به سنجش برازش مدل مفهومی تحقیق می‌پردازیم. در تحلیل عاملی تأییدی محقق مطالعه خود را بر مبنای ساختار عاملی از پیش تعیین شده دنبال می کند و درصدد است تا صحت و سقم ساختار عاملی مجموعه‌ای از متغیرهای مشاهده شده را مورد آزمون قرار دهد. بر اساس […]

رابطه‌ی معناداری بین تعهد هنجاری و تعهد سازمانی وجود دارد. ۱-۶- نوع تحقیقتحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی استان مازندران، به توصیف وضع موجود می‌پردازد. تحقیق حاضر از حیث هدف، ‌کاربردی و از حیث نحوه‌ی گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی(غیر آزمایشی) و از […]

جدول ۴-۲- توزیع فراوانی مربوط به سن ……………………………………………………………………………………………………. ۱۴۷جدول ۴-۳- توزیع فراوانی مربوط به تحصیلات پاسخ­دهندگان …………………………………………………………………. ۱۴۸جدول ۴-۴- توزیع فراوانی مربوط به سابقه خدمت پاسخ­دهندگان ……………………………………………………………. ۱۴۹جدول ۴-۵- آزمون کولموگروف- اسمیرنوف برای متغیرهای پژوهش ……………………………………………………….. ۱۵۱جدول ۴-۶- ماتریس همبستگی بین متغیرهای پژوهش ……………………………………………………………………………. ۱۵۲جدول ۴-۱۳- شاخص­های برازش مدل مفهومی پژوهش …………………………………………………………………………… ۱۵۹جدول ۴-۱۴- ضریب […]

۳-۳-۲- جامعه هدف …………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۲۹۳-۴- روش نمونه­گیری ………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۲۹۳-۵- اندازه نمونه …………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۳۰۳-۶- روش جمع­آوری اطلاعات …………………………………………………………………………………………………………………… ۱۳۰۳-۷- اعتبار پرسشنامه …………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۳۳۳-۷-۱- روایی و پایایی …………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۳۳۳-۸- مقیاس­های مورد استفاده …………………………………………………………………………………………………………………… ۱۳۶۳-۹- آزمون­های آماری ………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۳۷۳-۹-۱- مدل­سازی معادلات ساختاری ………………………………………………………………………………………………… ۱۳۸۳-۹-۲- تحلیل عاملی …………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۳۹۳-۹-۳- تحلیل عاملی اکتشافی ……………………………………………………………………………………………………………. ۱۳۹۳-۹-۴- تحلیل عاملی تاییدی ………………………………………………………………………………………………………………. ۱۴۰۳-۹-۵- […]

۴-۲- توصیف ویژگی­های جمعیت شناختی اعضای نمونه ………………………………………………………………………….. ۱۴۵۴-۲-۱- جنسیت …………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۴۶۴-۲-۲- سن ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۴۷۴-۲-۳- تحصیلات 

………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۴۸۴-۲-۴- سابقه خدمت …………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۴۹۴-۳- آمار استنباطی …………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۵۰۴-۳-۱- آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش ……………………………………………………………………………………. ۱۵۰۴-۳-۲- ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش ……………………………………………………………………………… ۱۵۱۴-۴- ارزیابی بخش اندازه­گیری مدل …………………………………………………………………………………………………………… ۱۵۲۴-۴-۱- تحلیل عاملی تاییدی شاخص­های متغیر فناوری اطلاعات ……………………………………………………. ۱۵۳۴-۴-۲- […]

 چکیدههدف اصلی این پژوهش، بررسی ارزش ویژه برند سبز و عوامل موثر بر آن (کیفیت درک شده برند، تصویر برند سبز، ارزش درک شده برند سبز، اعتبار برند) براساس مدل فونگ اِنگ و همکاران، ۲۰۱۳ می­باشد.پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از جنبه جمع­آوری داده­­ها از نوع توصیفی- علّی/ پیمایشی است.در این پژوهش برای […]

مهمترین منبع برای جمع اوری داده­های اولیه پرسشنامه می­باشد.مبانی تئوریک با استفاده از منابع ثانویه از قبیل مطالعه کتابخانه­ای و بررسی پایان نامه­ها و مقالات معتبر و بروز جمع­اوری شده است. ۱٫۶٫۸٫ روشهای تحلیل داده ها: در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده­ها، هم از روش آمار توصیفی و هم از آمار استنباطی استفاده […]

جدول۴-۵ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سن………………………………………………………….۸۲جدول ۴-۶ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سنوات خدمت………..………………………………..۸۳جدول ۴-۷ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب متغیر رهبری توزیعی………………………………….۸۴جدول ۴-۸ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب متغیر رفتار شهروندی سازمانی……………………..۸۵جدول ۴-۹ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب متغیر بازاریابی داخلی…………………………………۸۶جدول ۴-۱۰ آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها………………………………۸۷جدول ۴-۱۱ تحلیل عاملی تاییدی رهبری توزیعی در دو […]