(۲-۱۱-۲-۲) تکنیک­های قیمت­گذاریاز دیرباز، قیمت عامل اصلی مؤثر بر انتخاب خریدار بوده است. این امر هنوز هم در کشورهای فقیر، میان گروه‌های کم‌درآمد و در مورد بعضی از کالاهای خاص مصداق دارد. اگرچه در دهه­های اخیر عوامل غیر قیمتی در رفتار خریدار اهمیت بیشتری پیداکرده‌اند. با این‌ وجود قیمت هم چنان به ‌عنوان یکی از مهم­ترین ارکان تعیین‌کننده سهم بازار و سودآوری شرکت باقی ‌مانده است.‌ یک شرکت با استفاده از ابزار قیمت­گذاری می­تواند اهداف عمده­ای چون بقاء، حداکثر رساندن سودآوری جاری، حداکثر رساندن عایدات فعلی، حداکثر رساندن فروش، حداکثر بهره‌برداری بازار و رهبری کیفی کالا را دنبال کند. به‌طورکلی عواملی چون هزینه­ها، رقبا، مشتریان و اهداف شرکت به ‌عنوان عوامل مؤثر بر سیاست‌های قیمت‌گذاری شرکت معرفی می­شوند. قیمت­گذاری بهای تمام‌ شده به‌علاوه چند درصد سود و قیمت­گذاری بر مبنای هدف و…

اشاراتی که در زمینه‌ی نوع استراتژی در تحقیقات مختلف حسابداری مدیریت صورت گرفته است، عموماً مدل استراتژی­های ژنریک پورتر[۲۹] شامل دو استراتژی رهبری هزینه یا ایجاد تمایز در محصول و یا مدل مایلز و اسنو[۳۰] شامل: چهار گونه فرصت­­ جویان[۳۱]، مدافعان[۳۲]، تحلیل­گران[۳۳] و منفعلان[۳۴] بازار را برای بررسی اثرات انواع استراتژی­های اتخاذ شده بر متغیرهای پژوهشی در نظر گرفته­اند (ماهاما، ۲۰۰۶)[۳۵]. هدف از به‌کارگیری هر یک از این مدل­ها بررسی تأثیرات گونه­های مختلف نگرش و بهره­گیری از استراتژی بر کاربرد حسابداری مدیریت استراتژیک است. در طبقه ­بندی مایلز و اسنو فرصت جویان شرکت­هایی هستند که با رویکردی آینده­نگر و به ‌صورت پیوسته در جستجوی محصولات و بازارهای جدید بر می‌آیند و خالقان نوآوری در بازار لقب می­گیرند. در مقابل مدافعان به ‌گونه‌ای از شرکت‌ها اطلاق می­گردند که ارزش کلیدی برای آن­ها کارایی است…

اندازه گیری عملکرد فعالیت ها، واحدهای فرعی، مدیران، و دیگر کارمندان سازمان. ارزیابی موقعیت رقابتی سازمان و همکاری با سایر مدیران برای اطمینان از دوام آوردن سازمان در صنعت در درازمدت. جدای از نقش بی بدیل حسابداری مدیریت در ارائه اطلاعات، حسابداری مدیریت هم در تصمیم گیری­های استراتژیک شرکت و هم در تصمیم گیری­های فعلی شرکت نقش دارد. در واقع، نقش حسابداری مدیریت ایجاد ارتباط میان استراتژی سازمان و اقدامات فعلی انجام شده برای رسیدن به اهداف آن است.حسابداری مدیریت، یک سیستم اندازه‌گیری برای گردآوری اطلاعات مالی و عملیاتی است که فعالیت مدیریتی و رفتارهای انگیزه‌ای را هدایت می‌کند و ارزشهای فرهنگی را که برای به‌دست‌آوردن هدفهای استراتژیک سازمان لازم است خلق و حمایت می‌کند.در این تعریف از حسابداری مدیریت چهار عقیده کلید­ی گنجانده شده است. این عقیده­ها شامل: ماهیت، محدوده، هدف و…

(۸-۲-۲) کیفیت محصولات تولیدی و خدمات ارائه‌شدهامروزه تنها سازمان­هایی در عرصه رقابت از موفقیت مناسب برخوردارند که محور اصلی فعالیت آن­ها تأمین خواسته­ها و ارضای نیازهای مشتریان با حداکثر کیفیت باشد. لذا حضور موفق و مؤثر در بازارهای رقابتی منطقه‌ای و جهانی، همراه با استفاده بهینه از تمامی امکانات و بهره­وری مناسب از منابع جدید برای تولید محصولات و ارائه خدمات مطلوب و باکیفیت متناسب با رضایت‌مندی مشتری ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است. کیفیت را چنینی، (ISO) سازمان بین‌المللی استاندارد تعریف می‌کند: کیفیت، مجموعه حالت‌ها و ویژگی‌های کالا یا خدمت است که نیازهای ظاهری و پنهان مشتریان را برآورده سازد.همچنین جامعه کنترل کیفیت آمریکا، کیفیت را به‌صورت زیر تعریف کرده است:کیفیت، تمام ویژگی­های ظاهری و پنهانی کالاها یا خدماتی است که موجب رضایت مشتریان در لحظه خرید و نیز در هنگام استفاده می­شود(. نونهال نهر،…

(۳-۲-۲) کنترل گرچه حسابداری مدیریت به‌طور عادی کنترلی بروز بر عملیات سازمان ندارد، اما می‌تواند نقش مهمی در تعیین و اصلاح مکانیزم‌ها برای بازنگری و کنترل فعالیت سازمان فراهم سازد. حسابداری مدیریت به‌وسیله مقایسه اهداف فعالیت‌های برنامه‌ریزی‌شده با واقعی (آنچه اتفاق افتاده) می‌تواند اختلافات را شناسایی، تعهدات بعدی را رسیدگی و سپس پیشنهادات عملی و راهگشا به مدیریت ارائه دهد. (محمد حسین قلی زاده).(۴-۲-۲) حسابداری مدیریت و کمک به مدیرانسیستم حسابداری مدیریت، می‌تواند در موارد زیر به مدیران کمک کند:(۱-۴-۲-۲) درک روابط علت و معلولیحسابداری مدیریت می‌تواند به مدیریت در این زمینه که چه چیزی باعث و علت هزینه شده است و یا چرا ظرفیت خالی یا غیرقابل استفاده برای تولید وجود دارد، کمک کند. (۲-۴-۲-۲)تشخیص فعالیت‌هایی که ارزش‌افزوده ایجاد نمی‌کنند یا کارایی ندارندحسابداری مدیریت با تشخیص فعالیت‌ها یا وظایف ناهماهنگ یا تکراری که…

۱-۲ مقدمهامروزه، شرکت ها با قرار گرفتن در عصر رقابت صنعتی، شیفته و مسحور دنیای اطلاعات گردیده­اند. عصری که در آن، توانمندی شرکت­ها در به کارگیری دارایی­های نامشهود نظیر دانش و قابلیت کارکنان، روابط با مشتریان و تأمین کنندگان، کیفیت محصولات و خدمات، فناوری اطلاعات، و فرهنگ سازمانی بسیار حیاتی تر از مدیریت دارایی های مشهود و فیزیکی است. (نمازی و ابهری۲۰۱۰).زمانی که مطالعات و تحقیقات پیشین مربوط به حسابداری مدیریت رابطه میان محیط، ویژگی‌های سازمانی، سیستم کنترلی و عملکرد را بررسی کرده‌اند،‌ یک بررسی سیستماتیک تجربی مبنی بر اینکه آیا عملکرد سازمانی تحت تأثیر رقابت و تغییرات در سیستم کنترلی و حسابداری مدیریت قرار دارد یا خیر صورت گرفته است. (آبرنتی وبوونز ۲۰۰۵)[۵].یکی از مهم‌ترین چالش‌ها در مدیریت شرکت، نحوه

عمل در مقابل عملکرد رقباست، چنانچه شرکت‌ها سازمانی توانایی مقابله و بهبود…

فصل اول:کلیات تحقیق (۱-۱) مقدمهاقتصاد ایران در شرایطی است که از یک ‌طرف جهت آزادسازی تجاری تحت‌فشار شدید بین­المللی است و از طرف دیگر به‌منظور توسعه پایدار، ناگزیر از توسعه قابل‌ملاحظه صادرات غیر نفتی و افزایش سهم آن در کل صادرات کشور است. با وجود منابع و ظرفیت‌ها و استعدادهای زیاد، به نظر می­رسد بنگاه­های ایران به‌ واسطه حمایت، هدایت و مدیریت مناسب، می­توانند به درجه قابل قبولی از رقابت‌پذیری در عرصه بازارهای جهانی دست ‌یافته و منشأ اثرات قابل‌توجهی در بهبود شرایط اقتصادی ایران شوند.با عنایت به اینکه یکی از ویژگی‌های بنگاه­های موفق، برخورداری از قدرت رقابت­پذیری است و در عین‌حال ویژگی بارز بنگاه­های ناموفق، عدم برخورداری از این قدرت است. از دلایل مهم ناکامی شرکت­های تولیدی و خدماتی ایران در بازارهای بین­المللی، می­توان به عدم رقابت­پذیری آن­ها در بازارهای هدف جهانی اشاره…

 رفتار هزینه: شناخت رفتار هزینه یکی از جنبه های بسیار مهم تجزیه و تحلیل سود برای مدیران است. تمرکز بر روی تجزیه و تحلیل هزینه ـ حجم ـ سود (CVP)[2] که در بسیاری از کتاب های درسی حسابداری مدیریت مورد بحث قرار میگیرد مدل سنتی هزینه ثابت و متغیر است. حسابداری صنعتی رایج فرض را بر این میگیرد که ارتباط بین هزینه و حجم با افزایش یا کاهش حجم متقارن است به طور خلاصه یک رابطه خطی بین هزینه ها و فعالیت ها را در نظر می گیرند. به طور خلاصه جمع کل هزینه ها برابر است باجمع کل هزینه = هزینه های ثابت + (هزینه متغیر هر واحد x حجم فعالیت)در اینجا یک مدل جایگزین را آزمون می کنیم که در آن نسبت افزایش هزینه با افزایش فعالیت بیشتر از کاهش هزینه…

عنوان کامل پایان نامه : بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی قسمتی از متن پایان نامه : . مکتب مدیریت علمی ظهور مدیریت علمی عمدتاً با نیاز برای افزایش بهره وری توأم بود. در آغاز قرن بیستم کمبود کارگر ماهر در کشورهای صنعتی دلمشغولی مدیران صنایع بود و برای افزایش بهره وری به هر حال باید تدابیر و تمهیداتی اندیشیده می شد. در کوششی برای پاسخگوئی به این مشکلات «تیلور» مقررات و روشهایی را تدوین نمود که اساس مدیریت علمی قرار گرفت (امرسون ،۱۹۸۳؛۳۹-۳۸)[۱]. اساس مدیریت تیلور بر خط تولید و زمان سنجی قرار داشت و فرد به عنوان انسان اقتصادی و انسان ماشینی مورد توجه بود که در صفحات قبلی به مساعدت ها و کمکهائی که به مدیریت نمود به صورت مختصر اشاره شده است و…

عنوان کامل پایان نامه : بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی قسمتی از متن پایان نامه : . ۲ مکاتب مدیریت علمی اگر چه مدیریت به مفهوم کلی آن سابقه ای به قدمت زندگی اجتماعی بشر و حتی بیشتر از آن دارد اما آنچه که به نام دانش مدیریت در جریان زمان تکامل پیدا کرده است مربوط به اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم می شود ( جاسبی،۱۳۷۳؛۲۵ )[۱]. تا اوایل قرن بیستم مدیریت فقط به عنوان مهارت مدیر در اداره امور مورد توجه بوده و روش هدایت فعالیت ها اغلب بر پایه سلیقه مدیر و قدرت درک و استنباط شخصی به جای شناخت علمی مسائل قرار داشت. در جریان مطالعات و تحقیقاتی که در زمینه مدیریت صورت می گر فت، حرکت صاحبان صنایع و بازرگانان…

عنوان کامل پایان نامه : بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی قسمتی از متن پایان نامه : . مدیریت موفق و مؤثر[۱] مدیریت موفق و مؤثر، مدیریتی است که به کسب هدفهای سازمانی یا چیزی بیش از آن ﻣﻰانجامد. نتایج حاصل از بررسی وضعیت انگیزشی کارکنان یک مؤسسه نشان داد که کارکنان ساعتی با فعالیتی در حدود ۲۰ الی ۳۰ درصد توانایی خود می توانند شغل خود را حفظ کنند و اخراج نشوند. بر اساس این تحقیق، اگر کارکنان انگیزه بیشتری داشته باشند، تقریباً با ۸۰ الی ۹۰ درصد توانایی خود کار خواهند کرد (هرسی و بلانچارد[۲]، ۱۹۸۹؛۴). مدیری که بتواند حداقل نتیجه قابل قبول را با استفاده از ابزارهایی نظیر تنبیه، توبیخ، کسر حقوق و غیره فراهم سازد، مدیر موفق نامیده می شود. در حالی که…

عنوان کامل پایان نامه : بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی قسمتی از متن پایان نامه : . کارائی مدیران کار را می توان فعالیتی دانست که برای سایر افراد محصولی با ارزش تولید می کند. موضوع کار و شیوه های مطلوب انجام آن، به گونه ای که افراد، سازمانها و به طور کلی جامعه را کامیاب و برخوردار گرداند، به مطالعه مدیریت معنی و مفهوم ویژﻩای می بخشد. در پاسخ به این سوال که « مدیر کیست؟ » می توان گفت که « مدیر کسی است که مسئولیت عملکرد یک یا چند نفر در سازمان را بر عهده دارد » مدیران با مجموعه متنوعی از عناوین به منزله (سرپرست، رهبر گروه، رئیس بخش، مدیر اداره، معاون و مانند آن، انجام وظیفه ﻣﻰکنند و کارکنان را به…

عنوان کامل پایان نامه : بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی قسمتی از متن پایان نامه : . ۲ سیر تاریخی مدیریت عقاید و نظرات مدیریت به سادگی و ناگهانی بوجود نیامده بلکه در طول قرن ها و با تأثیر گرفتن از سه نیروی تعیین کننده شکل گرفته اند. این نیروها که عبارت می باشند از نیروهای اجتماعی، نیروهای اقتصادی، نیروهای سیاسی نه تنها فرآیند مدیریت را از گذشته های دور در احاطه داشته اند بلکه به تئوری امروزین مدیریت همچنان گذشته تأثیر خود را وارد می سازند، که به شرح زیر به آنها اشاره می شود ( مازلو،۱۹۶۵؛۳۹-۲۸ )[۱]. نیروهای اجتماعی نیروهای اجتماعی هنجارهای و ارزش هایی هستند که خصوصیات افراد از هر نوع فرهنگ خاصی را مشخص می سازند. طی سالهای سال ماهیت در حال…

عنوان کامل پایان نامه : بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی قسمتی از متن پایان نامه : . مدیریت به منزله علم، هنر و حرفه واقعاً مدیریت چیست؟ مدیریت تا چه حد مبتنی بر یافته های علمی است؟ مدیریت علم است یا هنر؟ آیا مدیریت اساساً یک حرفه است؟ بخشی از دانش مدیریت از طریق آموزش فرا گرفته می شود، ولی بخش دیگر از آن باید ضمن کار آموخته شود؛ به این ترتیب آن بخش از مدیریت را که با آموزش فرا گرفته می شود، «علم مدیریت» و بخشی از آن را که از طریق کسب تجارت و اندوخته ها و به کارگیری آنها در شرایط گوناگون حاصل می شود، « هنر مدیریت » می دانند. به دیگر سخن، علم « دانستن» است و هنر « توانستن…