فصل اول(کلیات تحقیق). ۲۱-۱مقدمه. ۴۱-۲بیان مساله. ۵۱-۳ اهمیت تحقیق. ۶۱-۴ اهداف پژوهش. ۷۱-۵ سوالات تحقیق. ۸۱-۶-فرضیه های تحقیق. ۹۱-۷ روش تحقیق. ۹۱-۷-۱ جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان) ۹۱-۸ قلمرو تحقیق. ۱۰۱-۹ روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها ۱۱۱-۱۰ ساختار کلی تحقیق. ۱۱فصل دوم(ادبیات و پیشینه تحقیق). ۱۱۲-۱ […]

 فصل اول(کلیات تحقیق). ۲۱-۱مقدمه. ۴۱-۲بیان مساله. ۵۱-۳ اهمیت تحقیق. ۶۱-۴ اهداف پژوهش. ۷۱-۵ سوالات تحقیق. ۸۱-۶-فرضیه های تحقیق. ۹۱-۷ روش تحقیق. ۹۱-۷-۱ جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان) ۹۱-۸ قلمرو تحقیق. ۱۰۱-۹ روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها ۱۱۱-۱۰ ساختار کلی تحقیق. ۱۱فصل دوم(ادبیات و پیشینه تحقیق). ۱۱۲-۱ […]

فصل اول(کلیات تحقیق). ۲۱-۱مقدمه. ۴۱-۲بیان مساله. ۵۱-۳ اهمیت تحقیق. ۶۱-۴ اهداف پژوهش. ۷۱-۵ سوالات تحقیق. ۸۱-۶-فرضیه های تحقیق. ۹۱-۷ روش تحقیق. ۹۱-۷-۱ جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان) ۹۱-۸ قلمرو تحقیق. ۱۰۱-۹ روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها ۱۱۱-۱۰ ساختار کلی تحقیق. ۱۱فصل دوم(ادبیات و پیشینه تحقیق). ۱۱۲-۱ […]

۱-۴ اهداف پژوهش. ۷۱-۵ سوالات تحقیق. ۸۱-۶-فرضیه های تحقیق. ۹۱-۷ روش تحقیق. ۹۱-۷-۱ جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان) ۹۱-۸ قلمرو تحقیق. ۱۰۱-۹ روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها ۱۱۱-۱۰ ساختار کلی تحقیق. ۱۱فصل دوم(ادبیات و پیشینه تحقیق). ۱۱۲-۱ مقدمه. ۱۲۲-۲ انرژی و وضعیت آن. ۱۲۲-۳ وضعیت انرژی […]

۲ـ۱ـ۲فرایند اعتمادبرای فرایند اعتماد سه مرحله بیان شده است: اعتماد به عنوان یک عقیده اعتماد به عنوان یک تصمیم اعتماد به عنوان یک عمل مرحله اول:اولین مرحله از اعتماد مجموعه ای از عقاید و باور های ذهنی و یکپارچه درباره شریک دیگر است به طوری که فرد می تواند تصور کند که عمل شریک او […]

ـ۱ـ۴مفاهیم مشابه با اعتماد:یکی از مشکلات و تنگنا های موجود ، یکسان تلقی نمودن کلمه اعتماد با دیگر مفاهیم مشابه است. چند مفهوم وجود دارد که با اعتماد معادل و همسان تلقی شده است . از جمله : همکاری:گامبتا برای نشان دادن تفاوت اعتماد و همکاری می گوید اعتماد کردن یک فرد به این معناست […]

از رهبران اخلاق­مدار انتظار می­رود سیستم پاداش و تنبیه متناسب با تقویت رفتار اخلاقی را ایجاد نموده. همچنین انتظار می­رود رهبری اخلاق­مدار ساختار مناسب به منظور گزارش مسائل اخلاقی را ایجاد نمایند. چنانچه در بخش سرفصل­های قبلی اشاره شد رهبری اخلاق­مدار بر اساس پارادایم اسلامی را می­توان بدین صورت تعریف نمود: ” رهبری اخلاق­مدار […]

روش های تامین منابع مالی بین المللی موثرترین راه برای رسیدن به اهداف بلند مدت اقتصاد کلان و توسعه ای کشور ها دارا بودن بازارهای مالی فعال و سالم می باشد. این بازار ها به مثابه پلی می باشند که مازاد منابع مالی را با مازاد مصارف مرتبط می کند. دارا بودن ساختار صحیح، قوانین و […]

فیدلر نیز معتقد است که شیوه رهبری خاصی که موثر ترین و مناسب ترین شیوه در هر شرایط موقعیتی باشد وجود ندارد، بلکه شیوه‌های رهبری متعددی وجود دارند که هریک، بنا به موقعیت می‌تواند مؤ ثر و مناسب باشد.منظور از موقعیت مناسب و مساعد برای رهبری است و فیدلر این را تابع سه متغیر […]

حوزه رفتار سازمانی جامع است و مشتمل بر رفتار فردی، فرد و گروه، گروه و درون گروه در داخل سازمان می‌باشد. در حالیکه این بررسی عمدتاً به مشارکت در محیط علاقه‌مند است. این مطالعه همچنین لازم دارد که به بعضی موضوعات دیگر مرتبط با مشارکت اشاره نماید. مک دانیل و آشموس (۱۹۸۰ ) بدست […]

رهبری خدمتگزار و اعتماد سازمانی اعتماد در برگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه است، و کلید اصلی برای توسعه روابط بین فردی به شمار می رود. سطح پایین اعتماد باعث می گردد که کارکنان جریان اطلاعات را در سازمان منحرف کنند و سوء ظن و بدگمانی در بین کارکنان رواج پیدا کند و ارتباطات باز و […]

عوامل تعیین‌کننده جبران خدمات مالی بسیاری عوامل است که بر وظایف مدیریت منابع انسانی تأثیر می‌گذارد. طبیعی است عواملی هم وجود دارد که بر تعیین جبران خدمت مالی تأثیر دارد. این عوامل که هم درون سازمانی و هم برون‌سازمانی است(نوئه[۱] و ماندی[۲]، ۱۹۸۷). حال به توضیح این عوامل که شامل بازار نیروی کار، خط مشی‌های […]

تئوریهای رهبری تحقیقات دانشگاه ایالت اوهایو تحقیقات رهبری که در سال ١٩۴۵ بوسیله دفتر مطالعات تجاری در دانشگاه ایالتی اوهایو آغاز شد، تلاش کرد که ابعاد مختلف رفتار رهبری را شناسایی کند که تعریف آن از رهبری عبارت بود از: رفتار فرد در جهت دادن به فعالیتهای گروه برای رسیدن به هدفی مشخص. نتیجه این […]

رهبری همنوا ۲-۳-۱-رهبری همنوا سبکهای رهبری منطقی و عقلانی در آن دسته از محیط های کاری مثبتی دیده میشوند که د رآنها مشارکت کارکنان ترویج شده و رضایتمندی و بهره وری بیشتر در کار دیده می شود (اولباین، ۲۰۰۶). رهبری همنوا (بویاتیژ و مک کی، ۲۰۰۵ و کامینگز، ۲۰۰۴) نمونه ای از سبک رهبری معطوف […]