تأثیر سرمایه ی انسانی بر سرمایه ی اجتماعی آموزش یکی از اجزای مهم سرمایه ی انسانی محسوب می شود. نظام آموزشی با درونی سازی و انتقال ارزش ها و هنجارهای علمی- فرهنگی به دانش پژوهان، می تواند به تولید سرمایه ی اجتماعی کمک کند. در این قسمت، مطالعات خارجی و داخلی در زمینه ی […]

تأثیر سرمایه ی انسانی بر سرمایه ی اجتماعی آموزش یکی از اجزای مهم سرمایه ی انسانی محسوب می شود. نظام آموزشی با درونی سازی و انتقال ارزش ها و هنجارهای علمی- فرهنگی به دانش پژوهان، می تواند به تولید سرمایه ی اجتماعی کمک کند. در این قسمت، مطالعات خارجی و داخلی در زمینه ی […]

مطالعات مربوط به تأثیر سرمایه ی اجتماعی بر سرمایه ی انسانی ردیف مطالعه ی موردی سال محققین(نحوه ی ارتباط) نتیجه ی اصلی مطالعه ۱ آمریکا ۱۹۸۸ Coleman(+) هرچه سرمایه ی اجتماعی خانواده بالاتر باشد، نرخ ترک تحصیل فرزندان کم تر است. ۲ جنوب آمریکا ۱۹۹۲ Smith et al(+) نرخ ترک تحصیل دانش آموزانی که مدارس […]

مطالعات مربوط به تأثیر سرمایه ی اجتماعی بر سرمایه ی انسانی ردیف مطالعه ی موردی سال محققین(نحوه ی ارتباط) نتیجه ی اصلی مطالعه ۱ آمریکا ۱۹۸۸ Coleman(+) هرچه سرمایه ی اجتماعی خانواده بالاتر باشد، نرخ ترک تحصیل فرزندان کم تر است. ۲ جنوب آمریکا ۱۹۹۲ Smith et al(+) نرخ ترک تحصیل دانش آموزانی که مدارس […]

سرمایه فکری به عنوان یک عامل مؤثر بر عملکرد منابع انسانی امروزه برای افـزایش عملکرد در سازمان ها استفاده بهینه از دانش وسرمایه فکری درسازمان ها می باشد که با ورود به اقتصاد دانش محور، دانش در مقایسه با سایر عوامل تولید مانند زمین، سرمایه و ماشین آلات از ارزش بیشتری برخوردار گردیده و عوامل […]

سرمایه فکری به عنوان یک عامل مؤثر بر عملکرد منابع انسانی امروزه برای افـزایش عملکرد در سازمان ها استفاده بهینه از دانش وسرمایه فکری درسازمان ها می باشد که با ورود به اقتصاد دانش محور، دانش در مقایسه با سایر عوامل تولید مانند زمین، سرمایه و ماشین آلات از ارزش بیشتری برخوردار گردیده و عوامل […]

۲-۱۴ سیستم چهارگانه مدیریت توسط لیکرت رسنسیس لیکرت [۱] و همکارانش در موسسه تحقیقاتی دانشگاه میشیگان ضرورت توجه به منابع انسانی و منابع سرمایه ای را به عنوان دارایی هایی که مستلزم مدیریت شایسته و متناسب است ، مورد تاکید قرار داده اند. هدف از این برنامه ها، یاری رساندن به سازمانها از تاکید صرف […]

مدیریت سرمایه انسانی مرتبط است با بدست آوردن، تحلیل کردن و گزارش دادن داده هایی که کارکنان را از ارزش افزوده جهت دهی مدیریت آگاه می سازد،مرتبط می باشد، همچنین با سرمایه گذاری استراتژیکی و تصمیمات عملیلتی در سطح هماهنگ شده و بالایی از مدیریت در ارتباط می باشد. ویژگیهای تعریف شده در مدیریت سرمایه […]

۲-۱-۲- سرمایه انسانی سرمایه انسانی نیرویی است که در فرد فعال می شود، توان و امکان او را برای تولید کالا و خدمتی که موجب استغنا و رفاه وی در زندگی فردی

و اجتماعی می گردد افزایش می دهد.تفاوت های گسترده بین سطح ظرفیت ها، ناشی از وجود تفاوت در کسب توانایی‌هاست که به سرمایه‌ی […]

انسان ها منابع جدید مولد ثروت هستند، مشروط بر این که سرمایه ی انسانی به حساب آیند. مفهوم سرمایه ی انسانی ناظر بدین واقعیت است که انسان ها در خود سرمایه گذاری می کنند. این کار به کمک ابزارهایی چون آموزش، کارآموزی یا فعالیت هایی که بازده آتی فرد را از طریق افزایش درآمد مادام […]

۲-۶-۱-۲- مدل عملکرد سازمانی مرکر (بروکینگ ۱۹۹۸) مزایای مدل: اجرای این مدل سازمان ها را تشویق می کند تا تمام عواملی که می توانند تأثیر مشارکت کارکنان در بهبود عملکرد سازمانی را افزایش دهند با یکدیگر ترکیب کنند. اگر سازمانها بعضی از ابزارهای آماری که توسط سازمان مرکر ارائه می شود را خریداری کنند می […]

هنگامی که افراد به عنوان دارایی های سازمان ها تلقی می شوند، توانایی کمّی کردن ارزش این دارایی ها اهمیت می یابد. این امر برای اتخاذ تصمیمات آگاهانه در مورد شیوه مدیریت و حداکثرسازی نرخ بازده به سرمایه گذاری حیاتی است.(valeriya , 2006). در مورد شیوه اندازه گیری سرمایه انسانی توافقی وسیع دربین متخصصان وجود […]

اولین بورس اوراق جهان در قرن ۱۷ میلادی در شهر امستردام هلند تشکیل شد و کمپانی هند شرقی هم اولین شرکتی بود که سهام خودش را در آن عرضه کرد.دومین بورس در انگلیس در اوایل قرن ۱۸ میلادی در قهوه خانه های لندن شروع شد.این فعالیت ها در سال ۱۷۷۳ میلادی و با خرید یک […]

به طور قطع، مدیریت مناسب سرمایه انسانی منجر به تولید ارزش پنهان [۴۴]برای سازمان خواهد شد. به باور بسیاری از نظریه پردازان و پژوهشگران حوزه­­ی سرمایه فکری، یکی از نشانه های موفقیت هر سازمان در میزان توانایی مدیریت سازمان در تبدیل ظرفیت های نامشهود ارزشی بالقوه به دارایی های نامشهود با ارزش بالفعل است.یکی دیگر […]