مقیاس‌های تک بعدی در زمینه سنجش نوع کنترل ابتدا توسط والستون و همکاران طراحی شد. مقیاس MHLC شامل سه مولفه با معیار شش گانه لیکرت و مخفف کلمات زیر است:۱-منبع کنترل سلامت مربوط به افراد موثر (PHLC) : شامل درجه اعتقاد فرد به این امر که سلامت او به وسیله افراد دیگر تعیین می‌شود.۲-منبع کنترل […]

جدول ۲- ۱٫ انواع ابزارهای معمول سنجش رضایت شغلی (براون، ۲۰۰۹). ۵۵جدول ۳-۱٫ طیف لیکرت.. ۶۷جدول ۳- ۲٫ عوامل رهبری معنوی و تعداد سوالات مختص به آنها ۶۸جدول ۳- ۱٫ مؤلفه‌های رضایت شغلی و تعداد سوالات مختص آنها در پرسشنامه مینه سوتا ۶۸جدول ۳- ۳٫ ضرایب آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه‌های تحقیق. ۷۱جدول ۴- […]

۲-۹-۲-۲-۱ مشکلات روش شرکتهای قابل مقایسه به کارگیری روش شرکتهای قابل مقایسه برای براورد ضریب P/E دارای مشکلات متعددی به شرح ذیل می باشد: تعریف و تعیین شرکتهای قابل مقایسه اساساً یک موضوع ذهنی است. استفاده از سایر شرکتها در صنعت به عنوانگروه کنترل اغلب روش مناسبی تلقی نمی شود، چرا که شرکتهای زیر مجموعه […]

الگوهای انگیزشی اغلب انگیزه را عاملی دانسته اند که رفتاری مبتنی بر هدف پدید می آورد و آن را استمرارمی بخشد.در روان شناسی تربیتی و یادگیری اصلاح انگیزش در مورد عاملی به کار می رود که دانش آموز یا به طور کلی یادگیرنده را برای آموختن درس به تلاش و کوشش وامی دارد و به […]

الگوهای انگیزشی اغلب انگیزه را عاملی دانسته اند که رفتاری مبتنی بر هدف پدید می آورد و آن را استمرارمی بخشد.در روان شناسی تربیتی و یادگیری اصلاح انگیزش در مورد عاملی به کار می رود که دانش آموز یا به طور کلی یادگیرنده را برای آموختن درس به تلاش و کوشش وامی دارد و به […]

شرایط ایجاد رابطه برای فراهم آوردن این شرایط رعایت چند نکته ضروری است: ۱) بوجود آمدن آزادی کامل درابراز احساسات ورفتار. ۲) ارتباط یافتن

گفتارورفتارمراجعان با احساسات ورفتارمشاور. ۳) تشخیص صحیح احساسات وادراک به وسیله مراجعان. ۴) برمراجعان معلوم می شود که مشکل او ناشی ازناهماهنگی موجود بین تجارب ومفهوم خود است. ۵) به مفهوم […]

شرایط ایجاد رابطه برای فراهم آوردن این شرایط رعایت چند نکته ضروری است: ۱) بوجود آمدن آزادی کامل درابراز احساسات ورفتار. ۲) ارتباط یافتن گفتارورفتارمراجعان با احساسات ورفتارمشاور. ۳) تشخیص صحیح احساسات وادراک به وسیله مراجعان. ۴) برمراجعان معلوم می شود که مشکل او ناشی ازناهماهنگی موجود بین تجارب ومفهوم خود است. ۵) به مفهوم […]

پرسشنامه فرسودگی ورزشکار پرسشنامه فرسودگی ورزشکار: پرسشنامه فرسودگی ورزشکار[۱] (ریدک و اسمیت، ۲۰۰۱) یک ابزار ۱۵ سؤالی است و سه بعد فرسودگی عاطفی/جسمی، احساس بی­کفایتی (ورزشی) و ناارزنده­سازی (ورزش) را در مقیاس ۵ درجه­ای لیکرت از نمره یک (خیلی کم/تقریباً هرگز) تا نمره پنج (خیلی زیاد/تقریباً همیشه) می­سنجد. حداقل و حداکثر نمره آزمودنی در هر […]

پرسشنامه فرسودگی ورزشکار پرسشنامه فرسودگی ورزشکار: پرسشنامه فرسودگی ورزشکار[۱] (ریدک و اسمیت، ۲۰۰۱) یک ابزار ۱۵ سؤالی است و سه بعد فرسودگی عاطفی/جسمی، احساس بی­کفایتی (ورزشی) و ناارزنده­سازی (ورزش) را در مقیاس ۵ درجه­ای لیکرت از نمره یک (خیلی کم/تقریباً هرگز) تا نمره پنج (خیلی زیاد/تقریباً همیشه) می­سنجد. حداقل و حداکثر نمره آزمودنی در هر […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت دانشکده مدیریت وحسابداری گروه آموزشی مدیریت بازرگانی پایان نامه تحصیلی برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت بازرگانی […]

هر پدیده­ای از نظر کمّی و کیفی ویژگی­هایی دارد که آگاهی در مورد این ویژگی­ها به ماهیت و نحوه دستیابی به آنها وابسته است. این پدیده­ها به عنوان متغیر در طول زمان دچار تحول و دگرگونی می­گردند. هدف از هر تحقیق اعم از توصیفی یا تبیینی دستیابی به اطلاعات در مورد این تغییرات است. یافتن […]

محقق : محمدحسین رستم خانیمشارکت به عنوان یکی از عوامل موثر در فرآیند توسعه هر سازمان، نقش تعیین کننده­ای در پیشبرد اهداف سازمانی دارد. کمیته امداد امام خمینی(ره) از جمله این سازمانهاست که با تکیه بر ارزش­های اصیل انسانی و با بکارگیری امکانات و تسهیلات موجود می­کوشد با جلب مشارکت­های مردمی، در راستای فقرزدایی گام­های […]

معنادار و مثبتی با قصد استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی داشتند، این در صورتی است که کارایی مورد انتظار و قابلیت استفاده، تاثیر مثبتی بر قصد استفاده از سیستم مذکور توسط پرستاران را دارا نبود. در صورت پذیرش این سیستم در بین پرستاران بیمارستان، منفعت بیمارستان یا سازمان را به دنبال خواهد داشت.مطابق با یافته […]

جدول شماره (۴-۳): توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت. ۸۵جدول شماره (۴-۴): توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب گویه‌های مربوط به توانایی………………………………………….. ۸۶جدول شماره (۴-۵): توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب گویه‌های مربوط به درک و شناخت شغل…………………………………… ۸۷جدول شماره (۴-۶): توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب گویه‌های مربوط به حمایت سازمانی…………………………………….. ۸۸جدول شماره (۴-۷): توزیع فراوانی […]