عملکرد سازمانی |
![]() |
فایل پایان نامه روانشناسی ارتقای عملکرد سازمانی و افزایش بهره وری
ارتقای عملکرد سازمانی و افزایش بهره وری آن دسته از سازمان هایی که به اهمیت نقش منابع انسانی در بهبود بهره وری پی برده اند، ارزش قدرت نیروی کار متعهد و در صحنه را می دانند، لذا منابع مهم و انرژی های فراوانی را صرف ایجاد محیطی می نمایند که کارکنان با حداکثر توان خود […]
فایل پایان نامه روانشناسی ارتقای عملکرد سازمانی و افزایش بهره وری
ارتقای عملکرد سازمانی و افزایش بهره وری آن دسته از سازمان هایی که به اهمیت نقش منابع انسانی در بهبود بهره وری پی برده اند، ارزش قدرت نیروی کار متعهد و در صحنه را می دانند، لذا منابع مهم و انرژی های فراوانی را صرف ایجاد محیطی می نمایند که کارکنان با حداکثر توان خود […]
پایان نامه مدیریت با موضوع اهداف ارزشیابی عملکرد سازمانی
اهداف ارزشیابی عملکرد سازمانی اگر چه مفهوم مدیریت عملکرد، مفهوم جدیدی به حساب میآید، اما ارزشیابی عملکرد سازمانی طی چند دهه گذشته از جمله بحث انگیزترین خدمات پرسنلی و فعالیتهای مدیریتی بوده است و میتوان گفت که مدیریت عملکرد با مطرح ساختن مجموعهای از دیدگاهها و برانگیختن احساسات گوناگون، یکی از پیچیدهترین فعالیتها و فرآیندهای […]
پایان نامه مدیریت : عملکرد سازمانی:
عملکرد سازمانی: عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران (۲۰۰۲) ارائه شده است: ((فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می […]
زنجیره تامین سبز، بهرهوری رابطهای، عملکرد سازمانی
منوج و منتزر (۲۰۰۸)[۱] معتقدند خطراتی که در زنجیره تامین جهانی وجود دارد، در شمار تهدیدات بالقوه و مخفی در زنجیره تامین گسترش مییابد. بسیاری از مشکلات موجود در زنجیره تامین اصلی در زنجیره تامین جهانی باقی میماند و مسائل حل نشدهای مانند کیفیت محصول، کنترل موجودی و اعتماد بین خریدار و فروشنده با عوامل […]
زنجیره تامین سبز، رضایت شغلی کارکنان، بهرهوری عملیاتی و عملکرد سازمانی
۲-۶-۲-۶٫ زنجیره تامین سبز، رضایت شغلی کارکنان، بهرهوری عملیاتی و عملکرد سازمانی اگر مواد سمی ناامن را از فرایند تولید حذف کنیم باید این انتظار را داشته باشیم که تمام کارکنان احساس امنیت بیشتری را در کنار رضایت بیشتر از کارشان تجربه میکنند. این تصور درست است که اجرای مدیریت زنجیره تامین سبز و یا
[…]
مدل سرمایه انسانی :مدل عملکرد سازمانی مرکر (بروکینگ[۱] ۱۹۹۸)
۲-۶-۱-۲- مدل عملکرد سازمانی مرکر (بروکینگ[۱] ۱۹۹۸) مزایای مدل: اجرای این مدل سازمان ها را تشویق می کند تا تمام عواملی که می توانند تأثیر مشارکت کارکنان در بهبود عملکرد سازمانی را افزایش دهند با یکدیگر ترکیب کنند. اگر سازمانها بعضی از ابزارهای آماری که توسط سازمان مرکر ارائه می شود را خریداری کنند می […]
خصوصیات کیفی اطلاعات مالی، ارزیابی عملکرد سازمانی
خصوصیات مربوط به ارائه شامل «قابل مقایسه بودن» و «قابل فهم بودن» است. اطلاعاتی که فاقد این خصوصیات با شد علیرغم مربوط بودن و قاب اتکاء بودن دارای فایده محدودی است.الف( قابل مقایسه بودنوجود ثبات رویه و افشاری رویه های حسابداری بکار رفته در تهیه صورتهای مالی و همچنین افشای هرگونه تغییرات در آن رویه […]
حسابداری مدیریت استراتژیک، ارزیابی عملکرد سازمانی
(۲-۱۱-۲-۲) تکنیکهای قیمتگذاریاز دیرباز، قیمت عامل اصلی مؤثر بر انتخاب خریدار بوده است. این امر هنوز هم در کشورهای فقیر، میان گروههای کمدرآمد و در مورد بعضی از کالاهای خاص مصداق دارد. اگرچه در دهههای اخیر عوامل غیر قیمتی در رفتار خریدار اهمیت بیشتری پیداکردهاند. با این وجود قیمت هم چنان به عنوان یکی […]
ارزیابی عملکرد سازمانی، ارزیابی عملکرد سازمان
۲۰-صبور محمد حسین ،قطبی سپیده ،رجایی سحر ،خلیلی حسن ، ۱۳۹۲، تاثیر ترکیب دانش بر نوآوری مدل کسب و کار ،ششمین کنفرانس مدیریت دانش۲۱-صفرزاده حسین ،قریشی معصومه ، ۱۳۹۰، نقش بکارگیری سیستم مدیریت فرایند کسب وکار در بهبود عملکرد سازمانها ، فصلنامه تخصصی پارک ها و مراکز رشد، شماره ۲۶،صص۵۳-۴۷۲۲-طبرسا غلامعلی ، غفوری داوود ، […]
ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان، ابعاد عملکرد سازمانی
تامین کنندگان ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان یکی از موضوعات مبحث خرید در مدیریت زنجیره شرکت امید فنر قم ۰٫۰۶۴ ۰٫۰۶۸ ۰٫۰۱۶ ۰٫۰۶۷ ۰٫۰۵۴ ۰٫۲۶۴ ۰٫۲۶۷ اجرائی ، هر سه ماه یک بار به هیئت وزیران ارائه می دهد .)سایت بانک مرکزیکلی و در غالب عباراتی همچون خوب و بد بیان می شد . همگام […]
عوامل مؤثر بر عملکرد سازمان، ارزیابی عملکرد سازمانی
سود حسابداری عبارت از درآمدها منهای هزینه ها می باشد. در طول یک سال مالی شرکت با توجه به فعالیت هایی که انجام می دهد ، در آمد تحصیل می کند . از طرفی شرکت برای تولید محصولات و ارائه خدمات مبالغی هزینه متحمل می شود . در پایان سال مالی به منظور تعیین عملکرد […]
ارزیابی عملکرد سازمانی، ارزیابی عملکرد کارکنان
۲-۲-۱۵- انواع دسته بندی ارزیابی عملکرد:ارزیابی عملکرد عبارتست از ممیزی بینش، دانش و توانایی بالفعل و بالقوه انسانی و پرورش افراد در راستای استراتژی سازمان و تعالی افراد جامعه (میر سپاسی، ۱۳۸۳،۶۱) بنابراین ارزیابی عملکرد به دنبال این است که فاصله بین آنچه انجام می شود و آنچه افراد می خواهند به طور مطلوب انجام […]
بهبود عملکرد سازمانی، بیمه های بازرگانی
۴-۳-۱۱: صندوق بیمه مرکزیبا عنایت به انجام امور بیمه ای و سیاستگذاری کلان امور بیمه ای بیمه های بازرگانی دور از ذهن نخواهد بود که بیمه مرکزی ایران به فکر تاسیس صندوق بیمه مرکزی جهت کارکنان خود نماید که با کسر ۸٫۵ درصد از حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه بعنوان سهم بیمه شده […]
فرم در حال بارگذاری ...
[شنبه 1399-04-14] [ 11:07:00 ق.ظ ]
|