عکس ها ، جداول و نمودار های مربوط به این مطلب در فایل اصلی پایان نامه موجود است ۱- عوامل موثر بر آمادگی الکترونیکی: مفاهیم اشاره شده در مدل که عبارتند از الزامات فنی، عوامل سازمانی و سیستم های بین سازمانی همانطور که تشریح شد از طریق بررسی ادبیات موضوع استخراج شده اند. در […]

2-2-7- تعریف تخصصیکارشناسان، اساتید و متون علوم مدیریت، نظارت و کنترل را به شکل های مختلفی تعریف کرده اند که بعضی از آن ها به شرح ذیل اشاره می شود:– تطبیق فعالیت های یک مؤسسه با اهداف تعیین شده طبق موازین قانونی و همجنین انطباق فعالیت های مردمی با موازین قانونی و نظم اجتمایی مصداق […]

مدل پذیرش فن‌آوری بر نظریه عمل مستدل(TRA) بنا نهاده شده است. “نظریه‌ی عمل مستدل” کلی است و برای توضیح هرگونه رفتار انسانی تدوین شده است. نیاز به طراحی مدلی برای مطالعه‌ی عوامل تعیین کننده‌ی پذیرش و کاربرد رایانه به عنوان یک رفتار در دهه ۱۹۸۰ کاملاً احساس می‌شد و مدل پذیرش فن‌آوری پاسخ مناسبی به […]

در بعد نیرومندی،فرد در راستای انجام کار خود تلاش قابل ملاحظه ای اعمال کرده و در موقعیت های دشوار پافشاری بیشتری میکند.کترکنانی که از نیرومندی بالایی برخوردارند،بیشتر به واسطه کار خود برانگیخته میشوند و در هنگام وقوع مشکلات و بروز تعارضات بین فردی مقاومت بیشتری از خود نشان میدهند(سالانوا، آگوت و پیرو،۲۰۰۵)سومین بعد اشتیاق شغلی […]

۱ – ۶ – سوال پژوهش کدامیک از مولفه های عوامل سازمانی (هوش هیجانی، هوش سازمانی، مدیریت سرمایه های فکری) پیش بینی کننده مناسب تر چابکی سازمانی هستند؟ 1 – ۸ – تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهامتغییر پیش بین: هوش هیجانی، هوش سازمانی، مدیریت سرمایه های فکریمتغییر ملاک: چابکی سازمان ۱ – چابکی ۱-۱ […]

۱۳- رعایت اعتدال در امورمیانه‌روی شرط موفقیت و پیروزی است. اعتدال باید در همه‌ی مسائل و همه‌ی شرایط مراعات شود. افراط و تفریط باعث ایجاد مشکلات در سازمان خواهد شد که برطرف کردن آنها مشکل خواهد بود.امام علی (ع) در خطبه‌ی معروف همام از ویژگی‌های پرهیزکاران بحث میانه روی را تحت عنوان (مَشیُهُم الاِقتِصاد) مطرح […]

۳-۲- روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﻠﯽ روش ﻫﺎی ﺗﺤﻘﯿﻖ را ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ دو ﻣﻼک ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺮد: اول، ﻫﺪف ﺗﺤﻘﯿﻖ و دوم، ﻧﺤﻮه ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ. ﺑﺮ اﯾﻦاﺳﺎس ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻧﻈﺮ ﻧﺤﻮه ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت، ﺗﺤﻘﯿﻘﯽ- ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ.ﻫﺪف ازﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﮐﺎرﺑﺮدی ﺗﻮﺳﻌﮥ داﻧﺶ ﮐﺎرﺑﺮدی در ﯾﮏ […]

شکل۲-۳- مدل مفهومی تحقیق ۳۸نمودار ۴-۱- جنسیت پاسخگویان ۴۷نمودار ۴-۲- سطح تحصیلات پاسخگویان ۴۸نمودار ۴-۳- شاخص عوامل انسانی ۵۱نمودار ۴-۴- شاخص عوامل فردی ۵۲نمودار ۴-۵- انگیزش نیروی کار ۵۳نمودار ۴-۶- انگیزش داتی کار ۵۴نمودار ۴-۷- اقدامات مدیریتی ۵۵نمودار ۴-۸- خود مدیریتی کارراهه شغلی ۵۶نمودار ۴- ۹- کارراهه گرایی فرد ۵۷فرمول۳ – ۱- فرمول کوکران……………………………………………………………………………………………………….۴۱فرمول ۳ […]

بر اساس بند ۱۲ ردیفهای در آمدی قانون بودجه ۱۳۹۳ کل کشور ، هزینه دارسی در دعاوی مالی:در مرحله بدوی : تا۱۰ میلیون ریال ۵/۱% مازاد بر آن ۲%در

مرحله تجدید نظر:۳% خواستهدر مرحله فرجام خواهی : تا ۱۰ میلیون ریال ۳% مازاد بر آن ۴%۳-اعاده دادرسیطبق قانون دادرسی مدنی نسبت به احکام قطعیت یافته […]

نظریه هدفگذاری ادوین لاک از دانشگاه هاروارد ، پایگاه رفتارگرایی در آن زمان ، فارغ التحصیل شده بود . متعاقب آن مدرک دکترای خویش را زیر نظر رایان و پاتریشیا کین اسمیت از دانشگاه کرنل[۱] اخذ نمود . در آنجا بود که وی به یک منتقد پرشور رفتارگرایی تبدیل شد . رایان ( رایان ، ۱۹۴۷ […]

در این نظریه ، ضمن تاکید بر اهمیت احساس عدالت کارکنان نسبت به منصفانه بودن رفتار سازمان با آنها ، چنین ادعا می شود که اگر کارکنان احساس کنند با آنان ناعادلانه رفتار شده است ، برانگیخته می شوند تا عدالت را برقرار سازند . در ویرایش جدید نظریه برابری که به وسیله آدامز ارائه […]

نظریه هدفگذاری ادوین لاک از دانشگاه هاروارد ، پایگاه رفتارگرایی در آن زمان ، فارغ التحصیل شده بود . متعاقب آن مدرک دکترای خویش را زیر نظر رایان و پاتریشیا کین اسمیت از دانشگاه کرنل[۱] اخذ نمود . در آنجا بود که وی به یک منتقد پرشور رفتارگرایی تبدیل شد . رایان ( رایان ، ۱۹۴۷ […]

در این نظریه ، ضمن تاکید بر اهمیت احساس عدالت کارکنان نسبت به منصفانه بودن رفتار سازمان با آنها ، چنین ادعا می شود که اگر کارکنان احساس کنند با آنان ناعادلانه رفتار شده است ، برانگیخته می شوند تا عدالت را برقرار سازند . در ویرایش جدید نظریه برابری که به وسیله آدامز ارائه […]

نظریه های تقویت و اصلاح رفتار از جهات متعددی مورد نقد قرارگرفته است : برخی از صاحبنظران بر این باورند که نظریه تقویت ، تفاوتهای فردی را در نظر نمی گیرد و با افراد به گونه ای برخورد می کند که گویا برای همه آنها یک نوع پاداش معین ، ارزش مساوی دارد . البته […]