حمایت اجتماعی در محدوده فرایند استرس و مقابله حمایت اجتماعی در فرایند استرس و مقابله نقش مهمی ایفا می کند. برای مثال، حمایت اجتماعی در طول مرحله بهبود بیماران سرطانی مورد توجه محققان بوده است. با توجه به نظریه تبادلی استرس (لازاروس و فولکمن، ۱۹۸۴)، حمایت اجتماعی به مثابه یک منبع در میان منابع اثرگذار […]

یکی از امکاناتی که بیشتر شبکه های مجازی به شما میدن امکان ساخت صفحه اختصاصی واسه سایت و یا شرکت خوده . به این موضوع دقت لازم رو به عمل بیارین که صفحه ای که در شبکه اجتماعی می کنین از نظر گوگل یه صفحه هم موضوع با شما هستش و هر لینک از اون به سایت […]

نقش گروه های اجتماعی و جامعه مدنی در پیشگیری غیر کیفری از جرم گفتار اول: پیشرفتهای حاصل پیشگیری از جرم اصطلاح جامعه به گروهی از مردم که یکدیگر را می شناسند و دارای منافع مشترک هستند، به محله خاص و ساکنین آن یا به یک گروه با ویژگی ها و علایق خاص اطلاق می شود.[۱] […]

نقش گروه های اجتماعی و جامعه مدنی در پیشگیری غیر کیفری از جرم گفتار اول: پیشرفتهای حاصل پیشگیری از جرم اصطلاح جامعه به گروهی از مردم که یکدیگر را می شناسند و دارای منافع مشترک هستند، به محله خاص و ساکنین آن یا به یک گروه با ویژگی ها و علایق خاص اطلاق می شود.[۱] […]

۱-۴- فرضیه های پژوهش برای نیل به اهداف تحقیق، با استفاده از ادبیات تحقیق و مدل اعتقاد بهداشتی روزن استاک، یافته های سایر پژوهش ها و همچنین نوآوری های محقق، فرضیه های تحقیق به شرح زیر تدوین می گردد. ­ ۱٫ مداخله­ی ذهن­آگاهی مبتنی بر شناخت درمانی موجب بهبود شاخص­های سلامت جسمی(HbA1c، کورتیزول و فشار […]

عنوان کامل پایان نامه : نقش پیش‏ بینی کننده سلامت اجتماعی مبتنی ‏بر آموزه های اسلامی باپرخاشگری نوجوانان دوره اول متوسطه شهرستان شاهرود ۱-۷- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهاتعریف مفهومی : سلامت اجتماعی به معنای کیفیت روابط فرد با افراد دیگر، نزدیکان و گروه های اجتماعی است و شامل پاسخ های درونی (احساس، تفکر و رفتار) […]

عنوان کامل پایان نامه : نقش پیش‏ بینی کننده سلامت اجتماعی مبتنی ‏بر آموزه های اسلامی باپرخاشگری نوجوانان دوره اول متوسطه شهرستان شاهرود ۲-۱- مقدمه هیجان ها از بزر گ ترین نعمت های الهی است که درانسانها به ودیعت نهاده شده و سلامت روانی و عقلانی آن هاتاحد زیادی به سلامت هیجانی شان وابسته است. جلوه […]

عنوان کامل پایان نامه : بررسی علل پرخاشگری در نوجوانان روان درمانی اختلالات رفتاری: در روان درمانی «برطرف ساختن نشانه های رفتار ناهنجار و کوشش صریح جهت تغییر رفتار، کانون توجه درمانگران رفتاری و جسمانی است. در حالی که روان درمانی به عنوان شیوه غیرمستقیم درمان، مبتنی بر فرآیندهای روانی است که نشانه ها و عوارض […]

۱-۴٫ اهمیت و ضرورت پژوهشمشخص بودن هویت یکی از مهمترین عوامل در روشن بود هدفمندی زندگی انسان است. فردی که در پرسش و پاسخ‌های مربوط به فرآیند هویت خویش درست عمل کرده است، دارای یک هویت شکل یافته است و با استناد به این هویت شکل گرفته است که مسیرهای مختلف زندگی خویش را تعیین […]

۱-۶. تعریف‌های نظری متغیرها تفکر انتقادیتفکر انتقادی به معنی پرسیدن سوالات ،تجزیه تحلیل وبررسی تفکر خود و دیگران است. کلمه” انتقاد ” از لغت یونانی kiikos اقتباس شده است منظوراز انتقاد در این جا تیزبینی است نه گله‌مندی وشکایت. تفکر انتقادی توانایی گرفتن تصمیمات منطقی درباره آن چه که باید انجام دهیم و

باور کنیم، […]

عنوان کامل پایان نامه :امکان سنجی تحقق برنامه های آموزش فنی و حرفه ای رسمی در سند ملّی آموزش و پرورش مشروطیت و تاثیر آن در آموزش و پرورش فنی و حرفه‌ایدر دوران مشروطه علاوه بر افزایش سریع مدارس ابتدایی و متوسطه عادی در سراسر کشور تعداد مدارس فنی و حرفه‌ای نیز در تهران و […]

۱-۴- هدف­های پژوهش هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان و مقایسه اثربخشی آموزش مهارت­های فراشناختی با اثر آموزش ذهن آگاهی در رفتار شهروندی سازمانی، بهزیستی اجتماعی و نگرش‌های زیست محیطی در میان معلمان می­باشد. هدف­های فرعی : ۱ – بررسی نقش فراشناخت در بهبود رفتار شهروندی سازمانی، بهزیستی اجتماعی و نگرش‌های زیست محیطی معلمان.۲- بررسی نقش […]

۱-۶- تعریف متغییرهای پژوهش رفتارشهروندی سازمانیتعریف نظری باتمان و ارگان (۱۹۸۳) برای اولین بار اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی (OCB)[1] را وضع کردند و آن را اینگونه تعریف نمودند: رفتار فردی که داوطلبانه است، بطور صریح یا ضمنی توسط سیستم رسمی پاداش برانگیخته نشده است، و کارایی سازمان را افزایش خواهد داد. هم­چنین تمایل کارکنان به […]

۱-۶- تعریف متغییرهای پژوهش رفتارشهروندی سازمانیتعریف نظری باتمان و ارگان (۱۹۸۳) برای اولین بار اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی (OCB)[1] را وضع کردند و آن را اینگونه تعریف نمودند: رفتار فردی که داوطلبانه است، بطور صریح یا ضمنی توسط سیستم رسمی پاداش برانگیخته نشده است، و کارایی سازمان را افزایش خواهد داد. هم­چنین تمایل کارکنان به […]