۶۸/۲۹۹ ۰۰۰/۰ به‌طوری‌که در جدول شماره ۹-۴ آورده شده است ملاحظه می‌شود که:مقدار آماره دوربین- واتسون برای رابطه ریاضی برآوردی یعنی رابطه بین قیمت سهام با متغیرهای مستقل حسابداری ۷۷/۱ محاسبه شده است. با توجه به اینکه مقدار یادشده در فاصله ۵/۱ و ۵/۲ قرار دارد بنابراین فرض H0 مبنی بر فقدان خودهمبستگی بین خطاها […]

با توجه به نحوه پراکندگی نقاط در نمودار پراکنش ۴-۳-۱۰، همان طور که مشاهده می شود با بالا رفتن نمرات بعد فردی-روان شناختی معنویت محیط کار، نمرات رضایت شغلی معلمان افزایش می یابد، که نشان دهنده وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر است. نمودار ۴-۳- ۱۰- نمودار پراکنش بین بعد فردی-روان شناختی معنویت محیط کار […]

جدول شماره ۸۵-۴: آزمون مقایسه میانگین جامعه با عدد فرضی برای تاثیرپذیری از احساس امنیت.. ۲۳۹جدول شماره ۸۶-۴: آزمون مقایسه میانگین جامعه با عدد فرضی برای تاثیرپذیری از احساس امنیت به تفکیک مرد و زن ۲۴۰جدول شماره ۸۷-۴: آزمون همبستگی پیرسون برای تاثیرپذیری از احساس امنیت و میزان مهریه به سکه. ۲۴۱جدول شماره ۸۸-۴: آزمون […]

جدول شماره ۶۲-۴: مقدار آزمون F برای دو رابطه قومیت و مهریه. ۲۱۹جدول شماره ۶۳-۴: روابط سه متغیره آزمون F برای دو رابطه قومیت و مهریه و جنسیت.. ۲۲۰جدول شماره ۶۴-۴: جدول آزمون شفه آزمون F برای دو رابطه قومیت و مهریه و جنسیت.. ۲۲۱جدول شماره ۶۵-۴: آزمون مقایسه میانگین برای استان محل تولد و […]

جدول ۴-۹ جدول فراوانی پاسخ های مربوط به مدیریت سازش ………………………………………………. ۱۲۰جدول ۴-۱۰ جدول توصیفی مدیریت

مصالحه …………………………………………………………………. ۱۲۲جدول ۴-۱۱ جدول فراوانی پاسخ های مربوط به مدیریت مصالحه ………………………………………….. ۱۲۲جدول ۴-۱۲ جدول توصیفی مدیریت همکاری …………………………………………………………………. ۱۲۴جدول ۴-۱۳ جدول فراوانی پاسخ های مربوط به مدیریت همکاری ………………………………………….. ۱۲۴جدول ۴-۱۴ جدول توصیفی مدیریت اجتناب …………………………………………………………………… ۱۲۶جدول […]

جدول۱-۲۰-۴: محاسبه t دو گروه مستقل به منظور مقایسه میانگین نمرات میزان رضایت شغلی در بین جنسیت های مختلف ۱۴۲جدول۲-۲۰-۴: محاسبه میانگین وانحراف معیاردو گروه مستقل به منظور مقایسه میانگین نمرات مولفه های میزان رضایت شغلی(امنیت شغلی،حقوق ومزایا،روابط در محیط کار،استفاده از مهارت وهدف گذاری شغلی)در بین جنسیت های مختلف.. ۱۴۳جدول۳-۲۰-۴: محاسبه t دو گروه […]

جدول ۲-۶-۴ :جدول فراوانی متغییررضایت شغلی.. ۱۱۰جدول۷-۴:جدول تقاطعی(دو بعدی) بین استفاده ار تلفن ومیزان رضایت شغلی پرسنل.. ۱۱۱جدول۱-۷-۴:آزمون خی دو(بین متغییر استفاده از تلفن ورضایت شغلی).. ۱۱۱جدول۸-۴:­جدول تقاطعی(دوبعدی) بین­ارتباط­مستقیم­وچهره­به­چهره­ومیزان رضایت­شغلی پرسنل.. ۱۱۲جدول۱-۸-۴:آزمون خی دو(بین متغییر ارتباط مستقیم وچهره به چهره بارضایت شغلی).. ۱۱۳جدول۲-۸-۴:آزمون کرامرجهت شدت رابطه ارتباط مستقیم بارضایت شغلی.. ۱۱۳جدول۹-۴: جدول تقاطعی بین ارتباط […]

H1: خدمات دریافتی در مشتری ایجاد قصد ویروسی میکند.۱۳٫ فرضیه سیزدهم : نگرش ویروسی بر قصد ویروسی اثر دارد.H0: نگرش ویروسی بر قصد ویروسی تأثیر ندارد.H1: نگرش ویروسی بر قصد ویروسی تأثیر دارد.۱۴٫ فرضیه چهاردهم: قصد ویروسی بر بازاریابی ویروسی تاثیر می گذارد.H0: قصد ویروسی بر بازاریابی ویروسی تاثیر ندارد.H1: قصد ویروسی بر بازاریابی ویروسی […]

۳-۷ روایی و پایایی پرسش­نامهبه طور کلی دو سؤال مهم در بررسی یافته­های یک طرح تحقیق مطرح می­شود، اول اینکه نسبت به یافته­های تحقیق یک طرح تا چه اندازه می­توان اطمینان داشت؟ در پاسخ به این سؤال باید اعتبار درونی تحقیق را مورد نظر قرار دهیم. سؤال دوم این است که تا چه اندازه می­توان […]

در یک نمونه پیش آزمون، واریانس نمونه برابر با ۰٫۱۶ بدست آمده است.بنابراین حجم نمونه مورد نیاز پژوهش عبارت است از :۳-۶-۶- روش های نمونه گیری:برای نمونه گیری می توان از روش های متفاوتی استفاده کرد :۱-نمونه گیری تصادفی ساده۲-نمونه گیری منظم(سیستماتیک)۳-نمونه گیری لایه ای(قشری)۴-نمونه گیری خوشه ای(خاکی،۱۳۷۹: ۲۵۱)روش نمونه گیری مورد استفاده در این […]

عنوان شماره صفحه 2-6-تعاریف زندگی کاری…………………………………………………………………………….. ۳۹۲-۱-عوامل سنجیده شده در پرسشنامه…………………………………………………………………. ۶۷۳-۲-پایایی متغیرهای تحقیق…………………………………………………………………………… ۷۰۴-۱-جنسیت پاسخ گویان………………………………………………………………………………. ۷۴۴-۲-سابقه کار پاسخ گویان …………………………………………………………………………… ۷۴۴-۳-نوع استخدام پاسخ گویان ………………………………………………………………………… ۷۵۴-۴-سن پاسخ گویان………………………………………………………………………………….. ۷۶۴-۳-تحصیلات پاسخ گویان……………………………………………………………………………. ۷۷۴-۴-نتایج مربوط به آزمون نرمال بودن متغیر های تحقیق……………………………………………. ۷۸۴-۵-ضریب همبستگی متغیرهای مستقل فاصله های و سکوت سازمانی……………………………… ۷۹۴-۶-آزمون همبستگی پیرسون میان متغیر […]

هوش فضایی: این هوش افراد را نسبت به شکل، فضا، رنگ و خط حساس می کند. تجسم تصاویر برای این گونه افراد آسان است. هوش حرکتی: این گروه هوشمندان، برای بیان ایده ها و احساسات خود از حرکات بدنی بهره می جویند. این توانایی شامل مهارت های فیزیکی، مانند هماهنگی، انعطاف پذیری، سرعت، تعادل و […]

ضریب همبستگی پیرسون: این آزمون برای بررسی وجود رابطه و همبستگی بین دو متغیر کاربرد دارد. در پژوهش حاضر از این ضریب برای آزمون فرضیه های پژوهشی و تعیین وجود رابطه بین متغیرهای مورد بررسی استفاده شده است. آزمون t برای دو نمونه مستقل: از آزمون t برای دو نمونه مستقل به منظور بررسی معنی […]

۲- مقدار sig یک دنباله به صفر نزدیک باشد (کمتر از سطح α که ما آن را معمولاً ۰۵/۰ در نظر می‌گیریم).آزمون یک دنباله چپ برای میانگیندر صورتی که در آزمون t یک دنباله چپ هر دو شرط زیر وجود داشته باشد را رد و ۱H را می‌پذیریم:۱- مقدار t منفی باشد،۲- مقدار sig یک […]