دانلود پایان نامه ارزیابی GIS مبنای آسیب‌پذیری مساکن شهری در برابر زلزله

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری دانشگاه هرمزگان پردیس دانشگاهی قشم پایان­نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته‌ی سنجش از دور و سیستم اطلاعات جغرافیایی عنوان: ارزیابی GIS مبنای آسیب‌پذیری مساکن شهری در برابر زلزله با استفاده از AHP (مطالعه موردی: بافت فرسوده شهر میناب) استاد راهنما: دکتر رسول مهدوی استاد مشاور: دکتر علی درویشی […]

پایان نامه ارزیابی GIS مبنای آسیبپذیری مساکن شهری در برابر زلزله با استفاده از AHP

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری دانشگاه هرمزگان پردیس دانشگاهی قشم پایان­ نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته‌ سنجش از دور و سیستم اطلاعات جغرافیایی عنوان: ارزیابی GIS مبنای آسیب‌پذیری مساکن شهری در برابر زلزله با استفاده از AHP (مطالعه موردی: بافت فرسوده شهر میناب) استاد راهنما: دکتر رسول مهدوی استاد مشاور: دکتر علی […]

پایان نامه تحلیل آسیب پذیری ساختمان چهار طبقه بتن بر اساس آیین نامه ۲۸۰۰ ویرایش دوم در شهر اصفهان بر روی خاک نوع دو

دانشگاه آزاد واحد شهرکرد دانشکده فنی و مهندسی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مهندسی عمران- زلزله عنوان : تحلیل آسیب پذیری ساختمان چهار طبقه بتن بر اساس آیین نامه ۲۸۰۰ ویرایش دوم در شهر اصفهان بر روی خاک نوع دو استاد راهنما : دکتر محمد علی رهگذر استاد […]

پایان نامه تحلیل آسیب پذیری ساختمان چهار طبقه بتن بر اساس آیین نامه ۲۸۰۰ ویرایش دوم در شهر اصفهان بر روی خاک نوع دو

دانشگاه آزاد واحد شهرکرد دانشکده فنی و مهندسی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مهندسی عمران- زلزله عنوان : تحلیل آسیب پذیری ساختمان چهار طبقه بتن بر اساس آیین نامه ۲۸۰۰ ویرایش دوم در شهر اصفهان بر روی خاک نوع دو استاد راهنما : دکتر محمد علی رهگذر استاد […]

خرید اینترنتی فایل پایان نامه : رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی متغیرهای محیطی دو نیروی عمده بی­واسطه در محل کار، همکاران ورهبران می­باشند . پیش ­بینی می­شود که چند دسته از رفتار رهبر اثر مستقیمی بررفتار مدنی دارند . رفتارهای حمایتی رهبر می ­تواند اثر مستقیمی بررفتار مدنی تعمیم یافته داشته باشد وبطور غیرمستقیم بررفتار نوعدوستانه اثر دارد . رفتارهای حمایتی رهبر ممکن […]

خرید اینترنتی فایل پایان نامه : رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی متغیرهای محیطی دو نیروی عمده بی­واسطه در محل کار، همکاران ورهبران می­باشند . پیش ­بینی می­شود که چند دسته از رفتار رهبر اثر مستقیمی بررفتار مدنی دارند . رفتارهای حمایتی رهبر می ­تواند اثر مستقیمی بررفتار مدنی تعمیم یافته داشته باشد وبطور غیرمستقیم بررفتار نوعدوستانه اثر دارد . رفتارهای حمایتی رهبر ممکن […]

خرید پایان نامه روانشناسی : آموزش شهروندی به عنوان واقعیتی فرهنگی

آموزش شهروندی با ارتقاء فرهنگ شهروندی ارتباط مسقیم دارد . این مولفه در جهت دادن رفتار شهروندان و کیفیت مشارکت آنان در امور جامعه به عنوان یکی از الزامات اساسی سرمایه اجتماعی و شاخص های توسعه فرهنگی یافتگی نقش موثر دارد. در واقع آموزش شهروندی به عنوان یک واقعیت فرهنگی همراه با عناصر کلیدی آن همواره […]

اختصاص­دهی شهر به خود

 اختصاص­دهی شهر به خود که در نظریه­ی لوفور نقش مهمی بازی می­کند عبارت است از امکان بهره­مندی از خدمات و فضاهای شهری و استفاده کردن از آن­ها طوری که ارزش مبادله­ی فضاها با ارزش مصرف جایگزین شود. عواملی که در میزان اختصاص­دهی شهر به خود تاثیرگذار هستند میزان «کنترل و مالکیت»، «سرزندگی شهری» و «سهم […]

آسیب‌های ماهواره

آسیب های فردی( روحی و روانی ، متأثر از فیلم‌های مبتذل و خشن) – روان پریشی: مردی که همواره در ماهواره نامحرم را با آن بدن نیمه عریان و آرایش شده ببیند و نتواند به آرزوی خود برسد. به صورت عقده در خود ریخته و دچار بیماری روان پریشی خواهد شد. عَنْ أَمِیرِ الْمُؤْمِنِینَ ع […]

پایان نامه رشته روانشناسی : رفتار مشکل‎آفرین: اندازه‎گیری

رفتار مشکل‎آفرین: اندازه‎گیری با توجه به گستره رفتارهایی که آنها را می‎توان مشکل‎آفرین نامید، بحث سنجش این رفتارها هم تنوع زیادی دارد. از آنجا که پژوهش حاضر به بررسی رفتار مشکل‎آفرین برونی‎سازی‎‎شده محدود شده است در ادامه، به مسئله سنجش این دسته از رفتارها می‎پردازیم. مصاحبه بالینی۱[۱](مصاحبه غیر استاندارد، مصاحبه‎های استاندارد)، مقیاس‎های رتبه‎بندی رفتار۲، مشاهده […]

برآورد خطرهای تحریف با اهمیت :فرایند ارزبایی خطر توسط واحد مورد رسیدگی

۲-۱۸- برآورد خطرهای تحریف با اهمیت حسابرسان باید خطرهای تحریف با اهمیت را در سطح صورتهای مالی و در سطح ادعاهای مربوط به گروه های معاملات، مانده حسابها و موارد افشا، شناسایی و برآورد کند. حسابرس برای این منظور: خطرها را از طریق فرایند کسب شناخت از واحد مورد رسیدگی و محیط آن، شامل کنترلهای مربوط به […]

روش‌های رتبه‌بندی واحدهای کارا، فناوری اطلاعات و ارتباطات

بانک ملت در حال حاضر با سرمایه ۴۰۰۰۰ میلیارد ریال یکی از بزرگ‌ترین بانک‌های کشور است که در چارچوب دولت جمهوری اسلامی ایران فعالیت می‌کند.مهم‌ترین راهبردهای بانک ملت توسعه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیریت روابط مشتریان، بهبود کیفیت خدمات، توسعه منابع انسانی و بهبود شاخص‌های عملکرد است. برای دستیابی به این راهبردها، اهدافی همچون رشد […]

اندازه‌گیری ارزش ویژه برند، مفهوم ارزش ویژه برند

آگاهی برند: به توانایی خریدار بالقوه در درک و یادآوری برند به عنوان عضوی از گروه محصول معین اشاره می‌کند. طبق گفته آکر، آگاهی برند می‌تواند مزایای رقابتی زیادی برای شرکت‌ها داشته باشد. تداعی برند: هر چیز مرتبط به برند در خاطره است ، مجموعه‌ای از تداعی‌ها که معمولاً به طریق معنی‌داری سازمان یافته‌اند، تصویر برند […]

واحدهای تجاری، توان رقابتی

مدل هوفر مدل DPM مدل ADL مدل SPACE مدلSWOT ۱-۵-۳-۲ مدل BCG ابتدایی‏ترین و ساده‏ترین شکل از تجزیه و تحلیل سبد تولیدات، آرایه سهم رشد گروه مشاوران بوستن معروف به B.C.Gاست‏. (هندرسون[۲۶]، ۱۹۹۷) برای تجزیه و تحلیل سازمان براساس این روش، مدیران تجارت و کسب و کار خود را مورد بررسی قرار می‏دهند و آن را […]

مدیریت سرمایه در گردش، اندازه‌گیری عملکرد

۲-۵-۱-۱- شیوه‌های تاثیر گذاری مدیریت سرمایه در گردش بر ریسک و بازده شرکتالف- حجم و ترکیب سرمایه در گردش: میزان و ترکیب سرمایه در گردش موجب نوسان ریسک شرکت می‌شود. هر چه حجم سرمایه در گردش شرکت افزایش یابد، ریسک شرکت کاهش می‌یابد، همچنین بر حسب این که ترکیب سرمایه در گردش تا چه حد […]

• اندازه‌گیری میزان اثربخشی سازمانی در مؤلفه فرآیندها

۱-۱-۱-۱ توجّه به سیستم شکی نیست که بهینه‌سازی یک زیرسیستم، ساده‌تر از بهینه‌سازی یک سیستم جامع است؛ اما این کار، گران تمام شده و باآنکه به نظر می‌رسد بهبود حاصل می‌شود، درواقع موانعی ایجاد می‌کند که سد راه پیشرفت اصیل خواهد شد. به‌علاوه بهینه‌سازی در یک قسمت به سایر قسمت‌ها آسیب می‌رساند و در کل […]

پایان نامه بررسی اندازه‌گیری میزان اثربخشی سازمانی در نتایج منابع انسانی

۱-۱-۱ مشتری مداری تعالی، خلق ارزش‌های مطلوب مشتری است. سازمان‌های متعالی، مشتریان خود را می‌شناسند و آن‌ها را به‌خوبی درک می‌کنند؛ زیرا مشتریان قضاوت‌کنندگان نهایی کیفیت محصولات و خدمات هستند. همچنین درک می‌کنند که حصول وفاداری، ماندگاری و سهم بازار، از طریق تمرکز بر خواسته‌ها و انتظارات فعلی و بالقوه مشتریان افزایش می‌یابد. این سازمان‌ها […]

پایان نامه بررسی اندازه‌گیری میزان اثربخشی سازمانی در نتایج منابع انسانی

۱-۱-۱ مشتری مداری تعالی، خلق ارزش‌های مطلوب مشتری است. سازمان‌های متعالی، مشتریان خود را می‌شناسند و آن‌ها را به‌خوبی درک می‌کنند؛ زیرا مشتریان قضاوت‌کنندگان نهایی کیفیت محصولات و خدمات هستند. همچنین درک می‌کنند که حصول وفاداری، ماندگاری و سهم بازار، از طریق تمرکز بر خواسته‌ها و انتظارات فعلی و بالقوه مشتریان افزایش می‌یابد. این سازمان‌ها […]

پایان نامه بررسی اندازه‌گیری میزان اثربخشی سازمانی در نتایج منابع انسانی

۱-۱-۱ مشتری مداری تعالی، خلق ارزش‌های مطلوب مشتری است. سازمان‌های متعالی، مشتریان خود را می‌شناسند و آن‌ها را به‌خوبی درک می‌کنند؛ زیرا مشتریان قضاوت‌کنندگان نهایی کیفیت محصولات و خدمات هستند. همچنین درک می‌کنند که حصول وفاداری، ماندگاری و سهم بازار، از طریق تمرکز بر خواسته‌ها و انتظارات فعلی و بالقوه مشتریان افزایش می‌یابد. این سازمان‌ها […]

پایان نامه تخمین پارامترهای شبکه قدرت بر اساس کمیات بهره¬برداری اندازه¬گیری شده بهنگام با استفاده از واحدهای اندازه¬گیری فازوری جایابی شده به کمک الگوریتم ژنتیک

تخمین پارامترهای شبکه قدرت بر اساس کمیات بهره­برداری اندازه­گیری شده بهنگام با استفاده از واحدهای اندازه­گیری فازوری جایابی شده به کمک الگوریتم ژنتیک پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی برق قدرتگرایش قدرت استادراهنما:محمد رضا آقا محمدی دی­ماه ۱۳۹۲ تکه هایی از متن به عنوان نمونه :چکیده برنامه­ریزی توسعه شبکه، برنامه­ریزی بهره­برداری و یافتن راهکارهایی برای بهبود امنیت و عملکرد […]

(موریس۱۹۸۸، ۸۰) مشتریان برای خدمات پس از فروش اهمیت بسیار زیادی قائل هستند زیرا هرگونه تاخیر و قصوری در ارائه ی این خدمات بر نحوه ی تولید و عملیات خریداراثرات نامطلوبی به جا خواهد گذاشت.ویژگی های دیگر کالا نظیر کیفیت نیز بر نحوه ی تصمیم گیری اینگونه خریداران تاثیر بسزایی دارد. در بازاریابی صنعتی […]

تصمیم‌گیری چند شاخصه، روش سنجش روایی ابزار

روش پرامتی یکی از تکنیک های تصمیم چند معیاره است. این روش یک تکنیک رتبه‌بندی برای مجموعه متناهی از گزینه‌هایی است که به واسطه معیارهای غالبا متناقض باید رتبه بندی گردند. اطلاعات مورد نیاز برای این مدل کاملا واضح و قابل فهم برای تحلیل گران و تصمیم گیرندگان است. این اطلاعات به دو دسته تقسیم […]

ارزیابی عملکرد سازمان، برنامه ریزی خطی

قیمت پایه (۷-۲)عیب این شاخص آنست که اهمیت نسبی کالاهای مختلف مورد توجه قرار نمی گیرد، بالنتیجه از این شاخص در محاسبه هزینه زندگی ضرایب مساوی یا اهمیت برابر می‌یابند، مثلاً اهمیت کالاهای اساسی و کالاهای تجملی یکسان فرض می‌شود. عیب دیگرآن تحت تأثیر قرار گرفتن آن در مقابل تغییر واحد اندازه‌گیری است. مثلاً در […]

نظریه‌های شبکه اجتماعی – آسیب های روانی شبکه های اجتماعی

آسیب های روانی شبکه های اجتماعی را در چهار دسته تقسیم بندی کرد: کاهش احساسات: اغلب ارتباطات در این فضا نوشتاری است و کیفیت ارتباط در فضای واقعی را ندارد واز احساس کمتری برخوردار است. موجب کاهش احساسات در فرد می‌شود. ارتباطات متنی پایه و اساس شبکه‌های اجتماعی را می‌سازد و وسایل ارتباطی جدید هم […]

کشورهای توسعه یافته، مفهوم مدیریت شهری

P(x): احتمال این که مقادیر خصیصه های شی x بدون توجه به کلاس آن برای ساخت قواعد انتخاب شود.فرضیه الگوریتم بیزین بر اساس فرمول زیر می باشد:P(ci|x)=P(x|ci) P(ci) / P(x) ۱-۲-۱- مدیریت شهری و شهرداری چالش شهری در هیچ جای دنیا به اندازه ی آسیا مشهود نمی‌باشد. امروزه ۳۸ درصد از جمعیت این ناحیه در […]

دستگاه اجرایی، مسئولیت پذیری

 بخش سوم ۲-۳-۱- وضعیت نظارت و نظارت مالی در ناجا۲-۳- ۱- ۱- نظارتعمر نظارت در کشور با عمر مجلس قانونگذار برابری می کند گویی ضرورت وجود ناظر و نظارت بر نحوه هزینه کرد بودجه اختصاصی به دستگاهها در ذات حکومت نهفته است. این امر تداعی کننده اصل (عدم هزینه کرد) و اصل (عدم تصرف) مالی […]

رفتار شهروندی سازمانی، آسیب شناسی روانی

۳- اعتماد عملی است که با انتقال اختیاری و ارادی منابع ( جسمی، مالی، فکری و زمانی) به فرد مورد اعتماد همراه است درحالی که از طرف او تعهد واقعی وجود ندارد. (آزادارمکی و کمالی، ۱۳۸۳)درقلمرو روان شناسی، زندگی با اعتماد آغاز می‌شود که بستر مهرورزی و موجبات رشد و انسجام آن را فراهم می […]

رفتار شهروندی سازمانی، بهبود عملکرد سازمانی

عوامل فراسازمانی : عوامل غیرسازمانی مهمی که باعث افزایش تعهد می‌شود ، قابلیت توانایی دستیابی به جایگزین‌های شغلی بعد از انتخاب شغل کنونی فرد است. تحقیقی در یک سازمان نشان داد که افرادی که شغل با حقوق بالاتر پیدا نکرده‌اند به طور چشمگیری سطح بالاتری از تعهد سازمانی را نسبت به زمانی که مشاغل جایگزین […]

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...