مبحث هفتم- تأثیرپذیری پیشگیری اجتماعی ازتحولات اجتماعی پیشگیری اجتماعی را میتوان نسل حقوق بشری پیـشگیری از جـرم دانـست کـه در بستر نظریه های انتقادی جرمشناسی متولد شده اسـت. ایـن نـوع پیشگیری موضوع اصلی مطالعات علوم جنـایی اسـت کـه جایگـاه ویـژه ای در میـان انـواع راهبردهـای پیـشگیرانه حـوزه مطالعـات جـرم شـناختی پیـدا کـرده و تمایـل و […]

تئوری انعطاف پذیری شناختی راند جی. اسپیرو نظریه انعطاف پذیری شناختی بر ماهیت یادگیری در حیطه های پیچیده و بدساختار تمرکز می کند. طبق این نظریه، یادگیرنده موفق(یعنی، انعطاف پذیر شناختی) کسی است که می تواند در پاسخ به خواست های موقعیتی متنوع به راحتی دانش را مجدداً سازماندهی کرده و به کار ببرند. یادگیرندگان […]

تئوری انعطاف پذیری شناختی راند جی. اسپیرو نظریه انعطاف پذیری شناختی بر ماهیت یادگیری در حیطه های پیچیده و بدساختار تمرکز می کند. طبق این نظریه، یادگیرنده موفق(یعنی، انعطاف پذیر شناختی) کسی است که می تواند در پاسخ به خواست های موقعیتی متنوع به راحتی دانش را مجدداً سازماندهی کرده و به کار ببرند. یادگیرندگان […]

ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی هفت بُعد رفتار شهروندی سازمانی که پ ودس اکوف و همکاران ( ۲۰۰۰ ) ارائه کردند عبارتند از: ۱ – کمک به دیگران ۲ – جوانمردی ۳ – وفاداری سازمانی ۴ – اطاعت سازمانی ۵ – ابتکار فردی ۶ – فضیلت مدنی ۷ – رشد فردی. فار و همکاران( ۲۰۰۴ […]

ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی هفت بُعد رفتار شهروندی سازمانی که پ ودس اکوف و همکاران ( ۲۰۰۰ ) ارائه کردند عبارتند از: ۱ – کمک به دیگران ۲ – جوانمردی ۳ – وفاداری سازمانی ۴ – اطاعت سازمانی ۵ – ابتکار فردی ۶ – فضیلت مدنی ۷ – رشد فردی. فار و همکاران( ۲۰۰۴ […]

تعاریف رفتار شهروندی سازمانی بقای سازمان در اقتصاد متغیر، پیچیده و متلاطم کنونی متکی به کارکنانی است که فراتر از نقش ها و مسئولیت های تعریف شده در شرح شغل رسمی عمل کنند؛ چراکه پژوهش ها نشان داده اند که رفتار شهروندی سازمانی با بهبود در عملکرد سازمانی همبستگی دارد. بعلاوه عموما این بحث مطرح […]

تعاریف رفتار شهروندی سازمانی بقای سازمان در اقتصاد متغیر، پیچیده و متلاطم کنونی متکی به کارکنانی است که فراتر از نقش ها و مسئولیت های تعریف شده در شرح شغل رسمی عمل کنند؛ چراکه پژوهش ها نشان داده اند که رفتار شهروندی سازمانی با بهبود در عملکرد سازمانی همبستگی دارد. بعلاوه عموما این بحث مطرح […]

ابعاد مختلف مقاومت در برابر تغییر بیش از ۶۰ سال است که موضوع مقاومت در برابر تغییر وارد ادبیات نظری مطالعات مروری بر مجموعه سازمانی شده است .مطالعات این حوزه نشان میدهد که مقاومت پدیدهای سه بعدی است: رفتاری[۱] ، هیجانی [۲] و شناختی [۳](هادوی نژاد و خائف الهی و علیزاده ثانی،۱۳۸۸) بعد رفتاری مقاومت […]

ابعاد مختلف مقاومت در برابر تغییر بیش از ۶۰ سال است که موضوع مقاومت در برابر تغییر وارد ادبیات نظری مطالعات مروری بر مجموعه سازمانی شده است .مطالعات این حوزه نشان میدهد که مقاومت پدیدهای سه بعدی است: رفتاری[۱] ، هیجانی [۲] و شناختی [۳](هادوی نژاد و خائف الهی و علیزاده ثانی،۱۳۸۸) بعد

رفتاری مقاومت […]

۱۶مشکلات عمده مدیریت تغییر اما به عقیده «دیوید نادلر» مشکلات عمده مدیریت تغییر را می توان به چهار دسته تقسیم کرد که عبارتند از: مقاومت،قدرت،کنترل و تجدیدنظر در وظایف. این چهار عامل به گونه ای با یکدیگر مرتبط هستند که تغییر ایجاد شده در هر کدام از آنها بر سایر عوامل تاثیر می گذارد که […]

۱۶مشکلات عمده مدیریت تغییر اما به عقیده «دیوید نادلر» مشکلات عمده مدیریت تغییر را می توان به چهار دسته تقسیم کرد که عبارتند از: مقاومت،قدرت،کنترل و تجدیدنظر در وظایف. این چهار عامل به گونه ای با یکدیگر مرتبط هستند که تغییر ایجاد شده در هر کدام از آنها بر سایر عوامل تاثیر می گذارد که […]

مدل پویای تغییرات این مدل ماهیتاً مدلی باز بوده که با لحاظ ردن توأم عوامل محیطی و نیازمندی های داخلی سازمان به شناسایی مسأله به منظور اجرای تغییرات لازم می پردازد. پس از این مرحله دو نیروی عوامل تقویتی که همانند » اثر بهمنی « در جهت تشدید اجرای تغییر عمل کرده و عوامل متعادل […]

مدل پویای تغییرات این مدل ماهیتاً مدلی باز بوده که با لحاظ ردن توأم عوامل محیطی و نیازمندی های داخلی سازمان به شناسایی مسأله به منظور اجرای تغییرات لازم می پردازد. پس از این مرحله دو نیروی عوامل تقویتی که همانند » اثر بهمنی « در جهت تشدید اجرای تغییر عمل کرده و عوامل متعادل […]

– اهداف سازمانی برای تغییر: معمولاً مدیران توجه خود را به مجموعه وسیعی از اجزای سازمانی معطوف می دارند. از جمله مهمترین اهداف تغییر سازمانی عبارتند از: بیان یا ایجاد مأموریت و اهداف جدید ، بروزرسانی مکانیزم های هماهنگی وطراحی سازمانی ، بهبود فن آوری و تسهیل و تسریع روند کاری بروزرسانی طراحی شغلی فردی […]