شکل ۲-۳- ۳- سه الگویی که نشان دهنده (الف) تأثیر محیط بر رضایت شغلی، (ب) تأثیر شخصیت بر رضایت شغلی، (پ) تأثیر محیط و شخصیت بر رضایت شغلی هستند(اسپکتور، ترجمه محمدی، ۱۳۸۷) ۲-۳-۹-۱- پیشینه های محیطی رضایت شغلی شواهد تحقیقی متعدد نشان می دهند که وجوه مختلف و محیط شغل با رضایت شغلی همبستگی دارند. […]

۲-۲-۵-۱- خستگی یا ازمحلال عاطفی آن دسته از شرایط درونی که به وسیله جنبه افراطی عوامل شخصی و سازمانی به وجود می آید عوامل شخصی مانند مسائل زندگی، قانونی و مالی گاه آنقدر در زندگی فرد مهم می شود که او را تسلیم حوادث می کند و امور زندگی را رها و به سرنوشت واگذار […]

تئوری مبادلات اجتماعی[۲۳] یکی از بهترین نظریه ها در زمینه فهم رفتار درون سازمان است .ریشه این نظریه به سال های ۱۹۲۰ برمیگردد(رک: مالینوفسکی، ۱۹۲۲) ، برخی از اصول آن در مردم شناسی (رک: فرث،۱۹۶۷؛ شالینس،۱۹۷۲)؛ روانشناسی اجتماعی (رک: گلدنر،۱۹۵۸؛ هومانس،۱۹۶۰) ودر جامعه شناسی(رک: بلو،۱۹۶۴) به کار برده شد.اگرچه شاخه های زیادی از تئوری مبادلات […]

 ۲-۱-۲-۴- محتوا و ماهیت شغل یکی از عوامل مؤثر در رضایت شغلی کارگران، محتوای شغلی آنان است. کارکنان عمدتاً به دنبال شغلی هستند که با چالش روبه رو است. مسؤولیت انجام آن به طور کلی به عهده­ی خود ایشان است و برای انجام آن از اختیارات کافی برخوردارند. همچنین کارکنان وقتی از محتوای شغل خود […]

یکی از مدلهای جالب توجه در رفتار سازمانی برای مدیران هگزاگن هالند است(استراک و همکاران[۴]، ۲۰۱۳). این نظریه به دنبال این است که بین شخصیت و محیط شغلی تناسب ایجاد کند : چه شخصیت هایی برای چه مشاغلی مناسب اند .هر شغلی الزامات و نیازمندی های خاصی دارد که جدا از تواناییهای شاغلی که آن […]

فهرست مطالبعنوان صفحه چکیده ۱فصل ول: کلیات تحقیق۱-۱) مقدمه. ۳۱-۲) تعریف و بیان مساله. ۴۱-۳) سوالات تحقیق. ۱۲۱-۴) مدل تحقیق. ۱۳۱-۵) اهمیت وضرورت تحقیق. ۱۴۱-۶ )اهداف تحقیق. ۱۴۱-۷ )فرضیه های تحقیق. ۱۵۱-۸)تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق. ۱۶۱-۹ )قلمرو تحقیق. ۱۹۱-۹-۱)قلمرو موضوعی ۲۰۱-۹-۲)قلمرو زمانی ۲۰۱-۹-۳)قلمرو مکانی ۲۰فصل دوم: ادبیات تحقیق۲-۱) مقدمه. ۲۲۲-۲) مفهوم رفتار […]

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)فهرست مطالبعنوان صفحه چکیده ۱فصل […]

فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده ۱فصل ول: کلیات تحقیق۱-۱) مقدمه. ۳۱-۲) تعریف و بیان مساله. ۴۱-۳) سوالات تحقیق. ۱۲۱-۴) مدل تحقیق. ۱۳۱-۵) اهمیت وضرورت تحقیق. ۱۴۱-۶ )اهداف تحقیق. ۱۴۱-۷ )فرضیه های تحقیق. ۱۵۱-۸)تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق. ۱۶۱-۹ )قلمرو تحقیق. ۱۹۱-۹-۱)قلمرو موضوعی ۲۰۱-۹-۲)قلمرو زمانی ۲۰۱-۹-۳)قلمرو مکانی ۲۰فصل دوم: ادبیات تحقیق۲-۱) مقدمه. ۲۲۲-۲) مفهوم رفتار […]

فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده ۱فصل ول: کلیات تحقیق۱-۱) مقدمه. ۳۱-۲) تعریف و بیان مساله. ۴۱-۳) سوالات تحقیق. ۱۲۱-۴) مدل تحقیق. ۱۳۱-۵) اهمیت وضرورت تحقیق. ۱۴۱-۶ )اهداف تحقیق. ۱۴۱-۷ )فرضیه های تحقیق. ۱۵۱-۸)تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق. ۱۶۱-۹ )قلمرو تحقیق. ۱۹۱-۹-۱)قلمرو موضوعی ۲۰۱-۹-۲)قلمرو زمانی ۲۰۱-۹-۳)قلمرو مکانی ۲۰فصل دوم: ادبیات تحقیق۲-۱) مقدمه. ۲۲۲-۲) مفهوم رفتار […]

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران تعاریف نظری و عملیاتی متغییرها: تعاریف نظری: ویژگی های شخصیت: شخصیت بیانگر آن دسته از ویژگی های فرد یا افراد است که الگوهای ثابت رفتاری انسان ها را نشان […]

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران تعاریف عملیاتی: ویژگی های شخصیت: منظور از شخصیت در این پژوهش نمراتی است که آزمودنی ها از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت(NEO) فرم ۶۰ سؤالی کاستا و مک‌ری( ۱۹۸۵) بدست […]

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران تعهد سازمانی: تعهد سازمانی یک نگرش مهم سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده […]

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران تعریف تعهد سازمانی: تعهد سازمانی از آن جهت که یکی از مولفه های کلیدی در اثربخشی و بهره وری سازمانی است، موضوع متداول پژوهش های سازمانی در طول دهه […]

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران تاریخچه پژوهش تعهد سازمانی: پژوهشی های ابتدایی تعهد سازمانی (بوچن۱، ۱۹۹۸؛مودی، استیرز و پورتر،۱۹۸۲) بر رویکرد تک بعدی جهت سنجش تعهد با استفاده از دو رویکرد نگرشی یا رفتاری […]