تئوری مبادلات اجتماعی[۲۳] یکی از بهترین نظریه ها در زمینه فهم رفتار درون سازمان است .ریشه این نظریه به سال های ۱۹۲۰ برمیگردد(رک: مالینوفسکی، ۱۹۲۲) ، برخی از اصول آن در مردم شناسی (رک: فرث،۱۹۶۷؛ شالینس،۱۹۷۲)؛ روانشناسی اجتماعی (رک: گلدنر،۱۹۵۸؛ هومانس،۱۹۶۰) ودر جامعه شناسی(رک: بلو،۱۹۶۴) به کار برده شد.اگرچه شاخه های زیادی از تئوری مبادلات […]

 ۲-۱-۲-۴- محتوا و ماهیت شغل یکی از عوامل مؤثر در رضایت شغلی کارگران، محتوای شغلی آنان است. کارکنان عمدتاً به دنبال شغلی هستند که با چالش روبه رو است. مسؤولیت انجام آن به طور کلی به عهده­ی خود ایشان است و برای انجام آن از اختیارات کافی برخوردارند. همچنین کارکنان وقتی از محتوای شغل خود […]

دکتر لادن هاشمی استادمشاور: دکتر سوسن سهامی پاییز ۱۳۹۲ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده ۱فصل نخست : کلیات پژوهش۱-۱-مقدمه. ۱۱-۲- بیان مسئله. ۲۱-۳-اهمیت و ضرورت تحقیق ۶۱-۴- اهداف کلی تحقیق ۷۱-۵-تعاریف نظری متغیرهای تحقیق ۷۱-۶-تعاریف عملیاتی متغیرهای تحقیق ۸فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش۲-۱-مبانی […]

واحد ارسنجان دانشکده ادبیات وعلوم انسانی گروه تحصیلات تکمیلی رشته: روانشناسی صنعتی وسازمانی پایان نامه برای اخذ درجه کارشناسی ارشد «M.A» عنوان: نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی استاد راهنما: دکتر لادن هاشمی استادمشاور: دکتر سوسن سهامی پاییز ۱۳۹۲ […]

رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران تابستان ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده ۱ مقدمه . ۲ فصل اول: کلیات ۱-۱٫بیان مسئله . ۵ ۱-۲٫اهمیت و ضرورت پژوهش ۸ ۱-۳٫اهداف پژوهش . […]

واحد ارسنجان دانشکده علوم انسانی گروه روان شناسی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A. ) گرایش : صنعتی و سازمانی عنوان پایان نامه: رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران تابستان ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی […]

دکتر فرشاد تجاری

عنوان: بررسی ویژگی های شغلی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان استان کهگیلویه و بویر احمد بر اساس مدل JCM استاد راهنما: دکتر فرشاد تجاری

شکل ۲-۳- ۳- سه الگویی که نشان دهنده (الف) تأثیر محیط بر رضایت شغلی، (ب) تأثیر شخصیت بر رضایت شغلی، (پ) تأثیر محیط و شخصیت بر رضایت شغلی هستند(اسپکتور، ترجمه محمدی، ۱۳۸۷) ۲-۳-۹-۱- پیشینه های محیطی رضایت شغلی شواهد تحقیقی متعدد نشان می دهند که وجوه مختلف و محیط شغل با رضایت شغلی همبستگی دارند. […]

۲-۲-۵-۱- خستگی یا ازمحلال عاطفی آن دسته از شرایط درونی که به وسیله جنبه افراطی عوامل شخصی و سازمانی به وجود می آید عوامل شخصی مانند مسائل زندگی، قانونی و مالی گاه آنقدر در زندگی فرد مهم می شود که او را تسلیم حوادث می کند و امور زندگی را رها و به سرنوشت واگذار […]

یکی از مدلهای جالب توجه در رفتار سازمانی برای مدیران هگزاگن هالند است(استراک و همکاران[۴]، ۲۰۱۳). این نظریه به دنبال این است که بین شخصیت و محیط شغلی تناسب ایجاد کند : چه شخصیت هایی برای چه مشاغلی مناسب اند .هر شغلی الزامات و نیازمندی های خاصی دارد که جدا از تواناییهای شاغلی که آن […]

فهرست مطالبعنوان صفحه چکیده ۱فصل ول: کلیات تحقیق۱-۱) مقدمه. ۳۱-۲) تعریف و بیان مساله. ۴۱-۳) سوالات تحقیق. ۱۲۱-۴) مدل تحقیق. ۱۳۱-۵) اهمیت وضرورت تحقیق. ۱۴۱-۶ )اهداف تحقیق. ۱۴۱-۷ )فرضیه های تحقیق. ۱۵۱-۸)تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق. ۱۶۱-۹ )قلمرو تحقیق. ۱۹۱-۹-۱)قلمرو موضوعی ۲۰۱-۹-۲)قلمرو زمانی ۲۰۱-۹-۳)قلمرو مکانی ۲۰فصل دوم: ادبیات تحقیق۲-۱) مقدمه. ۲۲۲-۲) مفهوم رفتار […]

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)فهرست مطالبعنوان صفحه چکیده ۱فصل […]

فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده ۱فصل ول: کلیات تحقیق۱-۱) مقدمه. ۳۱-۲) تعریف و بیان مساله. ۴۱-۳) سوالات تحقیق. ۱۲۱-۴) مدل تحقیق. ۱۳۱-۵) اهمیت وضرورت تحقیق. ۱۴۱-۶ )اهداف تحقیق. ۱۴۱-۷ )فرضیه های تحقیق. ۱۵۱-۸)تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق. ۱۶۱-۹ )قلمرو تحقیق. ۱۹۱-۹-۱)قلمرو موضوعی ۲۰۱-۹-۲)قلمرو زمانی ۲۰۱-۹-۳)قلمرو مکانی ۲۰فصل دوم: ادبیات تحقیق۲-۱) مقدمه. ۲۲۲-۲) مفهوم رفتار […]