شفیع‌آبادی، عبدالله. ۱۳۸۴٫ نظریه‌های مشاوره و روان‌درمانی. مرکز نشر دانشگاهی. شوران، گویرین. و ایلیس هستی. ۱۳۸۴٫ پرخاشگری و زورگویی در کودکان و نوجوانان. ترجمه و تألیف دکتر حسن توزند، جانی و نسرین کمال‌پور، نشر مررند. علامه‌زاده، رضا. (بی‌تا). شناخت اجتماعی هنر. (هنر آدمیان نخستین، یک بررسی به زبان ساده از هنر دوران سنگ). تهران: چاپ […]

– خداپناهی، محمدکریم. (۱۳۸۵). انگیزش و هیجان، تهران: انتشارات سمت.– خدا رحیمی، سیامک، جعفری، غلامعلی. (۱۳۷۷). روان درمانی مذهبی، نقش مذهب بر فرایند‌های بهداشت روانی و روان درمانی در روانشناسی بالینی، فصلنامه تازه‌های روان درمانی هیپنوتیزم، دوره دوم، شماره ۷و۸٫– خزائلی، پارسا. (۱۳۸۶). تاب آوری و ظرفیت غلبه بر دشواریها. معاونت دانشجوئی و فرهنگی. مرکز […]

مقیاس‌های تک بعدی در زمینه سنجش نوع کنترل ابتدا توسط والستون و همکاران طراحی شد. مقیاس MHLC شامل سه مولفه با معیار شش گانه لیکرت و مخفف کلمات زیر است:۱-منبع کنترل سلامت مربوط به افراد موثر (PHLC) : شامل درجه اعتقاد فرد به این امر که سلامت او به وسیله افراد دیگر تعیین می‌شود.۲-منبع کنترل […]

راجرز (۱۹۵۴) و مازلو(۱۹۶۲) دو تن از مشهورترین روانشناسان انسانگرا هستند. راجرز صاحب نظریه “پدیدارشناختی ” معتقد است انگیزه عمده دررشد شخصیت عبارت است از ” تمایل فعلیت بخشیدن به استعدادها، توانائیها و خواسته ها “. خلاقیت نیز در حقیقت نوعی خودشکوفائی بعنوان عالی ترین مرحله ارضاء نیازها و رشد شخصیت است و آن عبارت […]

یکی از وظایف مدیریت و رهبری آموزشی، به وجود آوردن محیطی سالم و مطلوب در سازمان است. در بعضی سازمانها، محیط کار شادی بخش و روح­افزا است و در پاره­ای دیگر محیط سازمان چنان کسل کننده و نامطبوع است که کارکنان آن از سازمان تنفر دارند و تا جایی که ممکن است از آن می­پرهیزند. […]

محیط کار و یا سطح جامعه داشته باشد .مسلماً رضایت شغلی در رفتار کارمندان اثر به سزایی دارد و به نحو مؤثری اثر خود را در شغل فعلی ، کارا بودن ، اثربخش بودن و آمادگی جهت ارتقاء شغلی نشان می دهد . رضایت شغلی همچنین باعث کاهش غیبت گردیده و از آن جهت که […]

مطالعه لوین به این نتیجه رسید که رهبری مشارکتی (دموکراتیک) به طور کلّی اثربخش‌ترین شیوه رهبری است. رهبران دموکراتیک اعضای گروه را راهنمایی می‌کنند امّا خود نیز در کار گروه مشارکت می‌نمایند و امکان می‌دهند که نظرات دیگران نیز مطرح گردد. در مطالعه لوین، دانش‌آموزانی که در این گروه بودندبه نسبت به آن‌هایی که در […]

در عصر حاضر بر اثر تحولات‌ اجتماعی‌ و فرهنگی‌، آموزش‌ و پرورش‌ و نهادهای‌آن‌ به طور اساسی دگرگون‌ شده‌ و مأموریت‌ خطیر آموزش‌ و پرورش‌ نسل‌های‌ نوخاسته‌ ازجهات‌ مختلف‌ به‌نظام‌های‌ آموزشی‌ سپرده‌ شده‌ است‌. عملکرد این‌ نظام‌ آموزشی‌ ازحساسیت‌ ویژه ای‌ برخوردار است‌ زیرا اهداف‌ و عوامل‌ این‌ سازمان‌، انسانی‌ است‌و نقش‌ و رسالت‌ آنها […]

مشارکت را به­طور کلی می­توان به پنج شکل تقسیم کرد (سلاجقه و هنرآموز، ۱۳۸۹: ۷):۱- مشارکت بالا به پائین: این نوع مشارکت در واقع درگیری مدیر را در کار کارکنان شرح می­دهد. یعنی مدیر به­نوعی در کارهایی که کارکنان انجام می­دهند دخالت دارد.۲- مشارکت از پائین به بالا: این نوع مشارکت، وسعت و اندازه مشارکت […]

منابع انسانی سطوح مختلف تحصیلی در آموزش عالی از جمله دانشجویان دوره های کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکتری، اعضاء هیأت علمی و کارکنان اداری را در بر می گیرد. شاخص هایی نظیر نسبت ثبت نام کنندگان در سطوح مختلف تحصیلی به کل دانشجویان، نسبت استاد به دانشجو، نسبت کارکنان اداری به دانشجو و نسبتهای مختلف […]

۳-سابقه پژوهشبراساس اطلاعات محقق تا کنون هیچگونه کتابی که به صورت خاص به موضوع موردپژوهش بپردازد به رشته تحریردرنیامده است .النهایه دیوان دراین خصوص به تنظیم مجموعه آرای همت گمارده که برخی از آنها دررابطه با تعزیرات حکومتی می باشد.ازاین منظرموضوع بسیاربدیع می باشد.اما درذیل به برخی از آثارومقالاتی که پیرامون موضوع پژوهش درداخل کشوربه […]

نعمت پورقمی ،‌مرجان، ۱۳۸۲، بررسی عوامل اجتماعی موثر بر اعمال خشونت در خانواده ،‌پایان نامه کارشناسی رشته جامعه شناسی ،‌دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان. هاشمی نسب ،‌لیلا ، ۱۳۸۵ ، بررسی شیوع پیامدها و عوامل مرتبط با خشونت فیزیکی خانگی در زنان باردار مراجعه کننده به شهر سنندج ، مجله دانشگاه علوم پزشکی کردستان دوره […]

مطیع ، ناهید، ۱۳۷۶، «زن خانه‌دار نگران سالهای پیری» ، مجله زنان ، شماره ۳۶ . معتمدی مهر، مهدی، ۱۳۷۸، حمایت از زنان در برابر جرایم خشونت‌آمیز در سیاست جنایی انگلستان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، استاد راهنما: علی‌حسین نجفی ابرندآبادی، تهران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرکز. معظمی ، شهلا ، ۱۳۸۵، خشونت علیه زنان در استان […]

صفایی٬ ح. ۱۳۸۰٫ حقوق مدنی اشخاص و محجورین. تهران. سمت. طحطاوی٬ ا. ۱۲۳۸ق. حاشیه الطحطاوی علی الدر المختار. قاهره: مطبعه عامره. جلد۴٫ طوسی٬ م. بی تا. المبسوط فی فقه الامامیه. مکتب المرتضویه لاحیاء الاثار الجعفریه. جلد۷٫ طاوسیان٬ ع و صداقت٬ م. ۱۳۸۸٫ بررسی نگرش انترنهای دانشگاه علوم پزشکی تهران در ارتباط با اتانازی. مجله اخلاق […]

 دانشگاه آزاد اسلامیواحد تهران جنوبدانشکده تحصیلات تکمیلی سمینار برای دریافت درجه کارشناسی ارشد “M.Sc”مهندسی عمران – سازه هیدرولیکی عنوان :بررسی رسوب در مخازن سدهای انحرافی چکیده :همانطور که می دانیم رسوبگذاری در مخازن پدیده ایست اجتناب ناپذیر که بسته به مقدار تولیدرسوب در حوضه و نحوه پخش آن موجب کاهش عمر مفید سدها و تاسیسات […]

 دانشگاه آزاد اسلامیواحد تهران جنوبدانشکده تحصیلات تکمیلی سمینار برای دریافت درجه کارشناسی ارشد “M.Sc”مهندسی عمران – سازه هیدرولیکی عنوان :بررسی رسوب در مخازن سدهای انحرافی چکیده :همانطور که می دانیم رسوبگذاری در مخازن پدیده ایست اجتناب ناپذیر که بسته به مقدار تولیدرسوب در حوضه و نحوه پخش آن موجب کاهش عمر مفید سدها و تاسیسات […]

دانشگاه شیراز دانشکده مهندسی پایان نامه ­ی کارشناسی ارشد در رشته­ ی مهندسی عمران – سازه های هیدرولیکی بهسازی لرزه‌ای مخازن بتنی مرتفع ذخیره آب با استفاده از ورقه های FRP استادان راهنما دکتر محمود رضا ماهری دکتر غلامرضا رخشنده رو چکیدهمخازن هوایی ذخیره مایعات، نه تنها برای ذخیره آب، بلکه برای ذخیره مواد شیمیایی […]

دانشگاه شیراز دانشکده مهندسی پایان نامه ­ی کارشناسی ارشد در رشته­ ی مهندسی عمران – سازه های هیدرولیکی بهسازی لرزه‌ای مخازن بتنی مرتفع ذخیره آب با استفاده از ورقه های FRP استادان راهنما دکتر محمود رضا ماهری دکتر غلامرضا رخشنده رو چکیدهمخازن هوایی ذخیره مایعات، نه تنها برای ذخیره آب، بلکه برای ذخیره مواد شیمیایی […]

بخش سوم بُعد اجتماعی است که می‌تواند شامل تعاملات مجازی بین مشتریان و نیز بین مشتریان و شرکت باشد. تجربه احساسات مشتری بر روی مؤلفه‌های انسانی مدیریت ارتباط با مشتری که شامل رضایت، تعهد، رضایت از خرید و عوامل دیگر می‌باشد، موثر است. بُعد اجتماعی را می­توان از زوایای زیر بررسی نمود: الف) تعاملات […]

بخش سوم بُعد اجتماعی است که می‌تواند شامل تعاملات مجازی بین مشتریان و نیز بین مشتریان و شرکت باشد. تجربه احساسات مشتری بر روی مؤلفه‌های انسانی مدیریت ارتباط با مشتری که شامل رضایت، تعهد، رضایت از خرید و عوامل دیگر می‌باشد، موثر است. بُعد اجتماعی را می­توان از زوایای زیر بررسی نمود: الف) تعاملات […]

۲-۱- مدیریت دانش مدیریت دانش از اواخر دهه ۱۹۷۰ مطرح شد. در اواسط دهه ۱۹۸۰ بود که جایگاه و اهیمت دانش و تأثیر آن بر قدرت رقابت در بازارهای اقتصادی مضاعف شد. در این دهه، نظام‏های مبتنی بر هوش مصنوعی و نظام‏های هوشمند برای مدیریت دانش بکار گرفته شد و مفاهمیمی چون فراهم‏آوری دانش[۱]، مهندسی […]

۲-۱- مدیریت دانش مدیریت دانش از اواخر دهه ۱۹۷۰ مطرح شد. در اواسط دهه ۱۹۸۰ بود که جایگاه و اهیمت دانش و تأثیر آن بر قدرت رقابت در بازارهای اقتصادی مضاعف شد. در این دهه، نظام‏های مبتنی بر هوش مصنوعی و نظام‏های هوشمند برای مدیریت دانش بکار گرفته شد و مفاهمیمی چون فراهم‏آوری دانش[۱]، مهندسی […]

مفهوم مدیریت دانش مدیریت دانش طیف وسیعی از فعالیت‌هاست که برای مدیریت، مبادله، خلق یا ارتقای سرمایه‌های فکری در سطح کلان به کار می‌رود. مدیریت دانش، طراحی هوشمندانه فرایندها، ابزار، ساختار و … با قصد افزایش، نوسازی، اشتراک یا بهبود استفاده از دانش است که در هر کدام از سه عنصر سرمایه فکری یعنی ساختاری، […]

مفهوم مدیریت دانش مدیریت دانش طیف وسیعی از فعالیت‌هاست که برای مدیریت، مبادله، خلق یا ارتقای سرمایه‌های فکری در سطح کلان به کار می‌رود. مدیریت دانش، طراحی هوشمندانه فرایندها، ابزار، ساختار و … با قصد افزایش، نوسازی، اشتراک یا بهبود استفاده از دانش است که در هر کدام از سه عنصر سرمایه فکری یعنی ساختاری، […]

ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده ۲-۲-۴-۱ ابعاد سرمایه فکری براساس مدل ادوینسون و مالون این دو پژوهشگر اجزاء متشکله سرمایه های فکری را اینگونه تعریف کرده اند: سرمایه انسانی HC: به میزان ارزش، مهارتها و تجاربی که افراد در سازمانها دارا می باشند اطلاق می گردد. می باشد. سرمایه ساختاری: شامل […]

ابعاد سرمایه فکری بر اساس مدل های ارائه شده ۲-۲-۴-۱ ابعاد سرمایه فکری براساس مدل ادوینسون و مالون این دو پژوهشگر اجزاء متشکله سرمایه های فکری را اینگونه تعریف کرده اند: سرمایه انسانی HC: به میزان ارزش، مهارتها و تجاربی که افراد در سازمانها دارا می باشند اطلاق می گردد. می باشد. سرمایه ساختاری: شامل […]

عوامل مؤثر بر جانشین پروری: محیط پویای امروز که آکنده از رقابت جهانی و ناپیوستگی های تجاری می باشد، عرصه ای را تعیین می کند که جانشین پروری باید در آن رشد نماید. جهت یابی های فعال تری مورد نیاز است که توصیف بهتر آن از طریق مدیریت جانشینی است که بر فرآیندهای منسجم و […]

عوامل مؤثر بر جانشین پروری: محیط پویای امروز که آکنده از رقابت جهانی و ناپیوستگی های تجاری می باشد، عرصه ای را تعیین می کند که جانشین پروری باید در آن رشد نماید. جهت یابی های فعال تری مورد نیاز است که توصیف بهتر آن از طریق مدیریت جانشینی است که بر فرآیندهای منسجم و […]

روش تدریس اصطلاح تدریس اگر چه در متون علوم تربیتی مفهومی آشنا به نظر می­رسد. برداشت­های مختلف معلمان از مفهوم تدریس می ­تواند در نگرش آنان نسبت به­فراگیر و نحوه کارکردن با آنها تاثیر مثبت یا منفی برجای گذارد. برداشت چندگانه از مفهوم تدریس می­توان دلایل مختلفی داشته باشد، از مهم­ترین آنها ضعف دانش­ پایه، […]

صنعت برق ایران ۲-۲-۲-۱-۲-۵-۱٫تاریخچه ۲۰سال پس از اختراع نیروی برق توسط ادیسون(۲۱اکتبر۱۸۷۹)، انرژی الکتریکی نخستین بار به ایران معرفی شد(امامی­میبد

ی، ۱۹۹۸ : ۱). در سال ۱۲۷۹ هجری شمسی یک موتور برق ۱۲اسبی۱۱۰ولت از خارج از کشور خریداری و در«بالاخیابان مشهد»نصب شد تا برای روشنایی حرم مطهر حضرت‌ امام‌رضا(ع) مورد استفاده قرارگیرد. اما اولین مجوز تأسیس […]

[…]

دانشگاه آزاد اسلامی دانشکده علوم انسانی گروه آموزشی جغرافیا پایان­نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته جغرافیا گرایش جغرافیا و برنامه ریزی شهری عنوان: تحلیلی بر نقش کاربری های مذهبی در شکل گیری بافت های محله ای، مطالعه موردی: بقعه دانای علی کلان شهر رشت استـاد راهنما: دکتر سیده خدیجه رضاطبع ازگمی استـاد مشاور: […]

اخبار و رویدادهای بازاریابی بررسی SWOT چیه و چیجوری می تونه کار و کاسبی شما رو از ان رو به اون رو کنه؟ ۱ خرداد ۱۳۹۷ تا بحال واسه تون پیش آمده که خیلی برنامه ریزی و تلاش بکنین ولی در آخر نتیجه ای که می خواهید رو به دست نیارین؟ اگه اینجور تجربه ای […]

۲-۲-۷-اجزا و عناصر مدیریت دانش عناصر مدیریت دانش عبارتند از : فرد-کارگر دانشی، واحد اصلی ایجاد، ذخیره و استفاده از دانش در سازمان است. گروه- شبکه های کاری، رسمی و غیر رسمی، از نظر دانش، سرمایه مهمی اند که معمولاً غیر عینی هستند.گروهها متشکل از کارکنانی هستند که دارای تجربیات مشترک می باشند و معمولاً […]

نوآوری میزانی که مشارکت باعث می شود طرفین تولیدات، فرآیندها و یا خدمات جدید ارائه نمایند. دییر و سینگ (۱۹۹۸)، هندفیلد و پانیسی[۷۵] (۱۹۹۵)، کسلر و چاکرابارتی[۷۶] (۱۹۹۶)، مالهوترا[۷۷] و همکاران (۲۰۰۱) همکاری موفقیت آمیز استراتژیک بر مبنای اعتماد، تعهد و تمایل داوطلبانه و متقابل است که طرفین طی قراردادی رسمی یا غیر رسمی جهت […]

عنوان کامل پایان نامه : تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها ۱-۱-۱- اندازه گیری دارایی دانش در قلب اقتصاد دانش محور ، اندازه گیری دانش مسئله ای دشوار است،در حالی که دانش به طور گسترده ای بازده بالقوه نظام اقتصادی را افزایش می دهد کمیت و کیفیت تأ ثیر آن ناشناخته […]

تعریف سخت رویی : ۱ـ سخت رویی ریشه در فلسفه وجودی دارد ۰مقیاسی است که میزان تمایل فرد را به ایجاد پیوند با خویشتن و جهان بیرونی نشان می دهد ( کاسا ، مورتیا کا ۱۹۶۶ ص۲) ۲ـ ترکیبی از باورها در مورد خویشتن وجهان است که از سه مولفه تعهد ،کنترل و چالش تشکیل […]

سه مدل یادگیری سازمانی در تشخیص فرصت کارآفرینانه نقل قولی از ادبیات یادگیری سازمانی (گاروین، ۱۹۹۳) ارتباط تنگاتنگی بین تشخیص فرصت و یادگیری سازمانی را نشان می‌دهد: اگر قرار است یادگیری صورت پذیرد، ایده‌های جدید ضروری هستند. گاهی اوقات آن‌ها به وسیله جرقه خلاقیت یا بینش تازه ایجاد می شوند؛ در زمان‌های دیگر آنها از […]

سه مدل یادگیری سازمانی در تشخیص فرصت کارآفرینانه نقل قولی از ادبیات یادگیری سازمانی (گاروین، ۱۹۹۳) ارتباط تنگاتنگی بین تشخیص فرصت و یادگیری سازمانی را نشان می‌دهد: اگر قرار است یادگیری صورت پذیرد، ایده‌های جدید ضروری هستند. گاهی اوقات آن‌ها به وسیله جرقه خلاقیت یا بینش تازه ایجاد می شوند؛ در زمان‌های دیگر آنها از […]

تبلیغات اینترنتی کمپین ایمیل مارکتینگ چیه؟ ۵ تیر ۱۳۹۷ سرفصلای راهنمای کامل ایمیل مارکتینگ کمپین ایمیل مارکتینگ چیه؟ این مطلب توسط الینا الله بیگی ویرایش شده. اگه شروع به خوندن مقالات ایمیل مارکتینگ کرده و حالا به فصل ۳ رسیدین، به شما شادباش می گم. شما دارین به یه ایمیل مارکتر حرفه ای تبدیل میشین. […]

مقاومت کارکنان در برابر تغییر به علت وجود جو تحمیلی برنامه ها و آماده ننمودن قبلی آنها؛فقدان بینش و فرهنگ توانمندسازی در سازمان ها؛وجود ساختارهای رسمی و دیوان سالاری افراطی در سازمان ها؛فقدان ارتباط باز و کامل در سازمان؛فقدان نظام های سازمانی مناسب از جمله برنامه ریزی، پاداش دهی، ترفیع، آموزش، استخدام و انتصاب در […]

ری و کاتاهن (۱۹۶۸) همبستگی معنی داری میان نمرات آزمون مکان کنترل و نمرات مقیاس اضطراب آشکار و پرسشنامه سنجش اضطراب مندلر بدست آوردند.در پژوهش لیندر (۱۹۶۷) افراد دارای مکان کنترل بیرونی از هر دو جنس در مقایسه با افراد دارای مکان کنترل درونی در مقیاس اضطراب ناتوان کننده، به طور معنی داری از نمره […]

نقاط فرصت:اختصاص اعتبارات مختلف دولتی به فناوری های اطلاعات برای بخش های دولتی و خصوصی،تمایل به عضویت ایران در سازمان تجارت جهانی،امکان استفاده از شرکت های IT در سطح دنیا،افزایش رشد استفاده از اینترنت در سطح کشور،تمایل به ایجاد دولت الکترونیک،…نقاط ضعف:عدم وجود نرم افزار،سخت افزار،مغز افزار و سازمان افزار مناسب در کشور،امکان سوءاستفاده از […]

۲) به چه کسانی خدمت می کنیم؟۳) چه چیزی تولید می کنیم؟(یعنی ارزش افزوده ما چیست؟)۴) شایستگی ها و قابلیت های اصلی ما چه هستند؟ (بانت و هینز،۱۳۸۶: ۵۳).* مرحله B؛ حلقه بازخور گام چهارم؛معیارهای کلیدی موفقیت کارکنانKSMs(اهداف سازمان): این معیار ها عبارتند از :۱- هرجا که امکان دارد به جای ورودی ها بر خروجی […]

اجزاء مورد نیاز جهت برنامه ریزی استراتژیک برنامه ریزی استراتژیک بر اساس گفته هایی بر پایه سه جزء اساسی به شرح زیر می باشد: تعریف استراتژی: استراتژی طرح شده میبایست مبتنی براهداف بلند مدت، میان مدت وکوتاه مدت سازمان بنا شده باشد و چارچوبها و طرحهای مهمی برای دستیابی به اهداف داشته باشد. استراتژی ترکیب […]