واحد خمینی شهر دانشکده مکانیک پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد M.Sc مهندسی مکانیک- گرایش طراحی کاربردی بررسی تاثیر المانهای ماتریس سختی سیستم محور- بلبرینگ استاد راهنما: دکتر سید علی افتخاری تابستان ۱۳۹۳ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)متن پایان نامه :(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل […]

تشخیص خطای حلقه به حلقه سیم پیچی استاتور موتورهای القایی سه فاز قفس سنجابی با در نظر گرفتن اثر اشباع مغناطیسی اساتید راهنما: دکتر منصور اوجاقی پروفسور جواد فیض استاد مشاور: دکتر وحید رشتچی (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم […]

تاثیر شیارهای استاتور و روتور بر پارامترهای الکتریکی ماشین (با اعمال خطای سیم پیچ سه فاز) استاد راهنما: دکتر سید امین سعید استاد مشاور: دکتر حمیدرضا اکبری (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج […]

علوم تحقیقات واحد یزد پایان‌نامه دوره کارشناسی ارشد در رشته برق(M. Sc) گرایش: قدرت عنوان: تاثیر شیارهای استاتور و روتور بر پارامترهای الکتریکی ماشین (با اعمال خطای سیم پیچ سه فاز) استاد راهنما: دکتر سید امین سعید استاد مشاور: دکتر حمیدرضا اکبری (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) (ممکن است هنگام انتقال از فایل […]

چکیدهارزیابی عملکرد باعث می شود که عملیات ارزیابی به صورت بازخورد در اختیار سازمان قرار گرفته و مدیریت را از نقاط ضعف و قوت سازمان آگاه نماید؛ در نتیجه مدیریت سازمان را جهت نظارت و کنترل بهتر و همچنین برنامه ریزی مفیدتر برای آینده و تأمین نیازهای مشتریان جهت تولید و اشتغال یاری نماید. هدف […]

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)چکیدهارزیابی عملکرد باعث می شود که عملیات ارزیابی به صورت بازخورد در اختیار سازمان قرار گرفته و مدیریت را از نقاط ضعف و قوت […]

مهندس محمود حسین زاده زمستان ۱۳۹۱ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) فهرست مطالب عنوان صفحهفصل […]

ارزش­های اجتماعی نهفته در نظریه توانمندسازی: نظریه توانمندسازی از جذابیت بسیار بالایی برخوردار است. طبق این نظریه تمام مردم دنیا دموکراسی، آزادی و عدالت را دوست دارند. اما آیا توانمندسازی تنها شامل این موارد است و آیا تنها هدف توانمندسازی دموکراسی است؟ اگر اینگونه است، پس چرا در بسیاری ازمحیط­های کاری که دموکراسی و آزادی […]

۱۰-۲-۲: مهریه در کشورهای دیگر به طور کلی از آنجا که زنان در زمان ازدواج به خانواده داماد ملحق می­شوند، معمولاً از مهریه به عنوان حق زحمت و توانایی تولید مثل به پدر و مادر عروس داده می شود(Quale, 1988; Goody, 1973:58). تحقیقات تاپر[۲] در سال ۱۹۸۱ در افغانستان، زهانگ[۳] در سال ۲۰۰۰ در چین […]

۲ ـ ۶ ) آموزش روشی برای توانمندسازی کارکنانامروزه سازمان ها برای ادامه حیات خود در رقابت شدید جهانی باید از ویژگی های منحصر به فردی برخوردار باشند که برای دستیابی به چنین ویژگی هایی نیازمند نیروی انسانی شایسته و توانمند می باشند. علی رغم تاکید فراوان بر مقوله ی توانمندسازی و استقرار سازمان های […]

جامعه‌پذیری سازمانی به چند دلیل برای کارکنان سازمان مهم است. عدم توجه به جامعه‌پذیری بر کارمند جدید تأثیر منفی حیاتی داشته است و کارمندانی که به‌خوبی جامعه‌پذیر نشده‌اند سطوح بالایی از انتظارات برآورده نشده را از خود بروز داده‌اند و این به‌نوبه خود با نگرش‌های ضعیف و رفتار‌های منفی و بالای ترک خدمت همراه می‌شود […]

۱-۳ سؤال اصلی تحقیق گذاشتن موقعیت­های مشکل­زا بدون از پای در آمدن، این افراد کمتر دچار ناامیدی می شوند و بحران­ها و مشکلات را بهتر می­گذرانند. قلمرو تحقیق قلمرو موضوعی: تحقیق حاضر از نظر موضوعی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی است. قلمرو زمانی: تحقیق حاضر از اردیبهشت ماه ۹۳ الی بهمن ماه ۹۳ […]

از دیدگاه دیویس و ورثر[۴۱] نیز معیارهای مورد استفاده برای ارزیابی اثربخشی آموزشی عبارتند از:۱- واکنش فراگیران به فرایندها و محتوای آموزش۲- واکنش و تجربه اکتسابی به واسطه آموزش۳- تغییرات رفتاری که ناشی از آموزش باشد۴- بهبود و پیشرفتهای قابل اندازه گیری در سطح فردی و سازمانی مانند کاهش ترک شغل، غیبت و … .بدون […]

۲-۴- استراتژی استراتژی انجام کارهایی متفاوت ازگذشته و یا انجام همان کارها به شیوه­ای متفاوت است (مایکل پورتر[۹]، ۱۳۸۶) فرد دیوید[۱۰] مدیریت استراتژیک را این گونه تعریف کرده است. مدیریت استراتژیک، هنر و علم تدوین، اجرا وارزیابی تصمیمات همه جانبه به منظور توانمندسازی سازمان دردستیابی به اهداف اساسی موردنظر است. قسمت عمده ادبیات مدیریت استراتژیک، حول […]

۴- افزایش تنوع شغلی۵- افزایش خود کنترلی۶- افزایش آمادگی کارکنان (توان وتمایل)۷-توسعه حرفه‌ای کارکنان ۲-۱-۵-۱-بهبود کیفیت عملکرد کارکنان: توانمندسازی، فرایند نیل به بهبود مستمر در عملکرد سازمانی است که از طریق توسعه و گسترش نفوذ افراد و تیم‌های شایسته و با صلاحیت، در بیشتر جنبه‌ها و وظایف‌شان محقق می‌شود و این به نوبه خود در […]

علارغم تنوع در تعاریف و حوزه های مورد نظر نویسندگان توانمندسازی، در یک نگاه کلی می توان این تعاریف را به دو حوزه تقسیم بندی نمود. دسته نخست دانشمندانی چون دسلر، شوتز، ایلون، چاپی و کارستون، بلاک، پیترز و …که در تعاریف و نگرش خود به توانمندسازی بعنوان یک سازه ساختاری توجه نموده اند و […]

عنصر انسانی در تهیه خدمات نمی‌تواند مانند محصولات کارخانه تحت نسخه‌های کنترل کیفیت قرار گیرد. بنابراین تجربه خدمات به طور‌بالقوه. منحصر به‌فرد است و دستیابی به سازگاری در بین آنها امری دشوار است. چنانچه سونالیتی (۱۹۹۵) اشاره دارد که ادعاهایی که برای جایگاه‌یابی برند در تبلیغات انجام می‌شود، باید توسط کارکنان رودررو با مشتری عیناً […]

شاین[۸۰](۱۹۹۶) معتقد است مفهوم فرهنگ باید به عمیق‌ترین سطح مفروضات و عقاید اساسی مشترک بین تمامی اعضای یک شرکت اطلاق شود، وی اضافه می‌کند که برخی مفروضات و عقاید به‌طور ناخودآگاه عمل کرده در حالی که تعبیر اصلی دیدگاهی است که شرکت از خود و محیط پیرامون خود دارد. محققان، مطالعاتی را درمورد نفوذ فرهنگ […]

چکیده پژوهش: پژوهش انجام شده که در ارتباط با حاشیه نشینی در تهران و به مطالعه موردی منطقه اسلام شهر پرداخته ، با هدف تبیین فرایند شکل گیری ، دگرگونی و تغییرات پدیده و نیز عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر آن و فراهم کردن بستر لازم برای ارزیابی عینی نتایج و بازخوردهای سیاست ها […]

۳-۵- مدل مفهومی پژوهش مطابق با نظریه های مطرح شده در چارچوب نظری منتخب، مدل مفهومی ما برگرفته از نظریه کنترل اجتماعی(ریکلس، هیرشی، گاتفریدسون و هیرشی)، نظریه همنشینی افتراقی(ساترلند) و نظریه یادگیری اجتماعی (بندورا) می­باشد. در نظریه­ کنترل اجتماعی، عوامل فردی و اجتماعی مانند خودپنداره، دلبستگی و تعلق، تعهد، مشارکت، باور و خود-کنترلی به […]

گفتار چهارم : ضرورت و دلایل توجیه کننده حفظ کاربری اراضی کشاورزی و باغ ها زمین و خاک به عنوان اساسی ترین عنصر حیات بشری و جایگاه تکوین و رشد گیاهان، موهبتی است الهی، که به رسم امانت به انسان سپرده شده است، تا با بهره برداری بهینه و حفاظت از آن قوام و نسل […]

واحد شوشتر پایان نامه جهت دریافت مدرک کارشناسی ارشد “M.A“ رشته:علوم اجتماعی گرایش: جمعیت شناسی عنوان: بررسی میزان سرمایه اجتماعی بین حاشیه نشینان شهر اهواز استاد راهنما: دکتر نصرالله پور افکاری استاد مشاور: دکتر احمد علی کیشی پور زمستان ۹۱ (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده۱ […]

 ۱-۲ تعاریف محوری ۱-۲-۱ چشم انداز چشم انداز یا دورنمای سازمان به معنای برنامه‌ریزی علمی برای رسیدن به آینده‌ای واقعی با حداکثر کیفیت برای ارائه‌ی خدمات در بالاترین سطح فرصت‌ها می‌باشد. و با لحاظ نمودن تمامی ریسک‌های موجود، اقتصادی‌ترین هزینه‌ها و استانداردترین امکانات در آن مورد توجه قرار می‌گیرد. در این برنامه‌ریزی، انسان‌هایی حضور دارند […]

تعاریف کودکان کار و خیابانی ، خصوصیات ، ساختار اجتماعی ، ویژگی های روانی ، اجتماعی وعلل پیدایش کودکان کار و خیابانی در این فصل به طور مختصر به مباحثی چون تعاریف کودکان کار و خیابانی ، خصوصیات ، ساختار اجتماعی ، ویژگی های روانی ، اجتماعی وعلل پیدایش کودکان کار و خیابانی اشاره می […]

علل پیدایش کودکان خیابانی[۹] این کودکان معمولا بعلت محرومیت از غذای مناسب دچار سوء تغذیه و در نتیجه محروم بودن از امکانات پزشکی و آموزشهای بهداشتی از بیماریها ی پوستی و گوارشی رنج می رند و بطور کلی سالم نیشتند. این کودکان هر روز با سوء استفاده های فروانی به شکل فحاشی بزرگتر ها ، […]

تئوری مبادله[۱] – نقش و جایگاه زنان و خانواده نظریه مبادله اجتماعی توسط روانشناسان اجتماعی مثل تیبوت و کلی[۲] (۱۹۵۹) و جامعه شناسانی مانند جورج هومنز[۳] (۱۹۶۱) و پیتر بلاو[۴] (۱۹۶۴) مطرح شد. در تعریف مبادله این گونه آمده است که: نوعی دادوستد اجتماعی بنیادین است که از منطق خاصی در روابط فیما بینی پیروی […]

عوامل مخاطره آمیز بین فردی و محیطی عوامل مربوط به خانواده: خانواده اولین مکان رشد شخصیت، باورها و الگوهای رفتاری فرد است. خانواده علاوه بر اینکه، محل حفظ و رشد افراد و کمک به حل استرس و پاتولوژی است، منبعی برای تنش، شکل و اختلال نیز می باشد. نا آگاهی والدین، ارتباط ضعیف والدین و […]

سیستم های مدیریت شهری نوع حکومت و به تبع آن سیستمی که هر نظام حکومتی برای ادارۀ امور شهرها به کار می گیرد ، همچنین حدود اختیارات و روابط حکومت شهری با سایر سطوح حکومت نقش اساسی و کلیدی در شکل یابی نظام ارتباط بین عناصر مدیریت و برنامه ریزی شهری ایفا می کند . […]

یکی دیگر از نظریه هایی که ارتباط بین مکان و شرایط زندگی و وقوع جرم را مورد توجه قرار می­دهد، نظریه­ فعالیت های روزمره[۱] می­باشد که توسط مارکوس فلسون و لاورنس کوهن[۲] در سال ۱۹۷۹ مطرح شد(رحمت، ۱۳۸۸: ۱۱۳). کوهن و فلسون نظریه­ فعالیت های روزمره را در سطح کلان مطرح می کنند و آن […]

با شتاب گرفتن روند توسعه شهری در سطح جهانی و به ویژه کشورهای توسعه یابنده در چند دهه اخیر، نهادها و سازمان­های گوناگونی برای پاسخگویی و یافتن راه­حل­هایی برای مشکلات حل نشده توسعه شهری شکل گرفته­اند که یکی از مهمترین این مراکز؛ کمیسیون اسکان سازمان ملل متحد ((UNCHS است که به عنوان یکی از مراکز […]

مسأله اسکان‌های غیررسمی درمناطق شهری کشورهای جهان سوم یکی از عوارض رشد فزآینده شهرنشینی و افزایش جمعیت شهرها و فقدان نظام یکپارچه و موثر مدیریت شهری تلقی می‌شود (رفیعیان،۱۳۸۹ : ۱۲). آمارهای ارائه شده از جانب سازمان‌های بین‌المللی نشان می‌دهد که حدود یک ششم از جمعیت جهان در مناطق زاغه‌ای و حاشیه‌ای زندگی می‌کنند.(هادی زاده، […]

۲-۱- نظریه­ های پیدایش سکونتگاه‌های غیررسمی سکونتگاه‌های غیررسمی در جهان از پیشینه طولانی برخوردار است، که از زمان شکل‌گیری تا کنون با عناوین متعددی چون: حاشیه نشینی، سکونتگاه‌های خودرو و نابسامان، اجتماعات آلونکی، سکونتگاه نابهنجار و خود انگیخته نامیده می‌شود. بدین صورت که شخصی به غیراز مالک زمین، مساکنی را با اجازه و یا بدون […]

مهارت های ارتباطی رفتارهایی هستند که رشد آنها می تواند بر روابط بین افراد از یک سو و سلامت اجتماعی آنان و نیز عملکرد مفید و موثر در اجتماع از سوی دیگر، تأثیر داشته باشد(کاستلز، ۱۳۸۵: ۱۳).۱-۷-۱-۳ اعتماداعتماد را به عنوان انتظاری که در یک جامعه از رفتار مقرراتی، مسئولانه و همیارانه‌ی بخشی از اعضای […]

سبک های ارتباطی : که ناظر بر نوع رفتار افراد با یکدیگر است و به دو دسته رسمی و غیر رسمی تقسیم می شود (میلر[۳۲] ، ۱۳۸۶ :۲۹ ) . مسیرهای ارتباطی :که شامل ارتباطات عمودی ، افقی و مورب میان افراد سازمان بوده و ناظر بر مسیر های ارتباطی است (میلر ، ۱۳۸۶ : […]

[۳۷] قانون اساسی اصل ۱۶۴٫[۳۸] قانون و آئین نامه اجرائی نظارت بر رفتار قضات، مصوب ۱۷/۷/۱۳۹۰٫[۳۹] عمید زنجانی، عباسعلی: فقه سیاسی ، دوره سه جلسه ی، چاپ اول، امیرکبیر، تهران، ۱۳٫[۴۰] قاضی ، ابوالفضل: بایسته­های حقوق اساسی: چاپ هشتم، میزان، تهران، ۱۳۸۱٫[۴۱] قاضی ، ابوالفضل : حقوق اساسی و نهادهای سیاسی : چاپ هفتم ، […]

از طریق کدامیک از مولفه­های هوش معنوی می توان، میزان مهارت های ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان را پیش بینی کرد؟ فرضیه های پژوهشفرضیه اصلی: بین هوش معنوی با مهارت های ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان رابطه وجود دارد. فرضیه های فرعی۱-بین میزان تفکر انتقادی وجودی با مهارت های ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان رابطه وجود دارد.۲-بین میزان تولید […]

فهرست مطالب صفحه چکیده ۱ فصل یکم: مقدمه مقدمه ۲ بیان مسأله ۳ اهمیت و ضرورت ۵ اهداف پژوهش. ۶ ‌هدف اصلی ۶ ‌اهداف ویژه ۷ فرضیه‌های پژوهش. ۷ تعریف متغیرها ۷ فصل دوم: پیشینه پژوهش بخش اول: گستره

نظری مربوط به عملکرد خانواده ۱۰ خانواده. ۱۰ رویکردها و دیدگاه‌های تبیین خانواده. ۱۱ رویکردساختاری […]

کلید واژه: توانمند سازی – مهارت های ارتباطی – مشارکت کاری- دبیران فهرست مطالب: فصل اول: کلیات پژوهش مقدمه. ۲ بیان مسأله:. ۳ اهمیت و ضرورت پژوهش. ۵ اهداف پژوهش. ۷ فرضیات پژوهش. ۷ تعاریف نظری و عملیاتی:. ۸ فصل دوم: پیشینه نظری پژوهش پیشینه تاریخی توانمند سازی. ۱۲ تعاریف توانمند سازی. ۱۵ الگوها و […]

فهرست مطالب چکیده : ۱۸ فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه :. ۲۰ بیان مسئله تحقیق :. ۲۱ اهمیت و ضرورت پژوهش :. ۲۳ اهداف پژوهش :. ۲۵ فرضیات پژوهش :. ۲۵ تعاریف عملیاتی و مفهومی: ۲۶ تعریف مفهومی:. ۲۶ اخلاق حرفه ای:. ۲۶ تعاریف عملیاتی:. ۲۸ فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش پیشرفت تحصیلی […]

۱-۱- مقدمه ——————————————————– ۲۱-۲- بیان مسئله—————————————————– ۳۱-۳- اهمیّت و ضرورت تحقیق—————————————— ۴۱-۴- اهداف تحقیق————————————————— ۵۱-۵- سوالات تحقیق————————————————– ۶۱-۶- فرضیّات تحقیق————————————————- ۶۱-۷- تعاریف نظری و عملیاتی متغیر های تحقیق—————————— ۷۱-۸- قلمرو تحقیق————————————————– ۸فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق——————————— ۹۲-۱- پیش درآمد —————————————————- ۱۰بخش اول: رضایت زناشویی ————————————— ۱۱۲-۲- رضایت زناشویی————————————————- ۱۲۲-۳- اهمیت تشکیل خانواده در […]

۱-۱- مقدمه ——————————————————– ۲۱-۲- بیان مسئله—————————————————– ۳۱-۳- اهمیّت و ضرورت تحقیق—————————————— ۴۱-۴- اهداف تحقیق————————————————— ۵۱-۵- سوالات تحقیق————————————————– ۶۱-۶- فرضیّات تحقیق————————————————- ۶۱-۷- تعاریف نظری و عملیاتی متغیر های تحقیق—————————— ۷۱-۸- قلمرو تحقیق————————————————– ۸فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق——————————— ۹۲-۱- پیش درآمد —————————————————- ۱۰بخش اول: رضایت زناشویی ————————————— ۱۱۲-۲- رضایت زناشویی————————————————- ۱۲۲-۳- اهمیت تشکیل خانواده در […]

عنوان کامل پایان نامه :بررسی رابطه بین هوش هیجانی ومهارتهای ارتباطی با عملکرد شغلی سرپرستان خط اول شرکت تولیدی لاستیک دنا ۶-۱ تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه ها و متغیرها : ۱-۶-۱ مفهوم عملکرد شغلی به طور کلی از عملکرد شغلی تعاریف مختلفی ارائه شده، ولی آنچه که در تمام این تعاریف مشترک است، چگونگی […]

عنوان کامل پایان نامه :بررسی رابطه بین هوش هیجانی ومهارتهای ارتباطی با عملکرد شغلی سرپرستان خط اول شرکت تولیدی لاستیک دنا ۲-۶-۱ تعریف عملیاتی عملکرد شغلی میزان نمره ای است که آزمودینها از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون کسب می نمایند. این پرسشنامه که توسط پاترسون تهیه و تدوین گردیده و در سال ۱۳۶۹ نیز توسط […]

عنوان کامل پایان نامه :بررسی رابطه بین هوش هیجانی ومهارتهای ارتباطی با عملکرد شغلی سرپرستان خط اول شرکت تولیدی لاستیک دنا مفهوم مهارتهای ارتباطی برقراری ارتباط موثریکی از قدیمی ترین ودر عین حال عالی ترین دستاوردهای بشر است . ارتباط در گذشته وبرای انسان اولیه ، علاوه بر کارکردهایی که در جهت حفظ حیات ویاری […]

عنوان کامل پایان نامه :بررسی رابطه بین هوش هیجانی ومهارتهای ارتباطی با عملکرد شغلی سرپرستان خط اول شرکت تولیدی لاستیک دنا تعریف عملیاتی مهارتهای ارتباطی میزان نمره ای است که آزمودنیها از پرسشنامه مهارت ارتباطی کوئین دام کسب می نمایند . این آزمون توسط کوئین دام[۱] برای سنجش مهارت های ارتباطی در بزرگسالات ابداع شده […]

عنوان کامل پایان نامه :بررسی رابطه بین هوش هیجانی ومهارتهای ارتباطی با عملکرد شغلی سرپرستان خط اول شرکت تولیدی لاستیک دنا سرپرست خط اول سرپرست خط اول ، پایه یا جبهه مقدم فردی است که در پایین ترین رده یا حد سلسله مراتب مدیریت هر سازمان قرار گرفته است و به طور مستقیم چهره به […]