پیشینه تحقیق منشا و مبدا تحلیل SWOT به دهه ۱۹۶۰ بر می گردد و آنرا به آلپرت هومپری نسبت می دهند که یک پروژه تحقیقاتی در دانشگاه استانفورد در دهه های ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ انجام داده است . این روش نتیجه مستقیم مدل دانشکده تجاری هاروارد است(خورشید و رنجبر،۲۱:۸۹). قلمرو ماتریس SWOT وسیع و گسترده […]

دانشگاه آزاد اسلامی دانشکده علوم انسانی گروه آموزشی جغرافیا پایان­نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته جغرافیا گرایش جغرافیا و برنامه ریزی شهری عنوان: تحلیلی بر نقش کاربری های مذهبی در شکل گیری بافت های محله ای، مطالعه موردی: بقعه دانای علی کلان شهر رشت استـاد راهنما: دکتر سیده خدیجه رضاطبع ازگمی استـاد مشاور: […]

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت دانشکده علوم انسانی گروه آموزشی جغرافیا پایان­نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته : جغرافیا گرایش : برنامه ریزی توریسم عنوان: راهکارهای توسعه‌ی اکوتوریسم در شهرستان رامیان استان گلستان استاد راهنما: دکتر آتوسا بیگدلی استاد مشاور: دکتر بهمن رمضانی نیم سال تحصیلی: زمستان ۱۳۹۲ چکیده در این پژوهش به […]

مدل سازمانهای پاسخگوی سریع (FRO)[1] در این مدل سازمان­های پاسخگوی سریع دارای خاصیت واکنش مؤثر در برابر تغییرات می­باشند که توان استفاده بهینه از فرصت­ها و تبدیل تهدیدها به فرصت­ها را دارند. این خاصیت باعث کسب مزیت رقابتی و جذب وفاداری مشتری می­گردد. سازه­های این مدل عبارتند از: قیمت: میزان پرداختی مصرف­ کنندگان برای تهیه […]

مدل سازمانهای پاسخگوی سریع (FRO)[1] در این مدل سازمان­های پاسخگوی سریع دارای خاصیت واکنش مؤثر در برابر تغییرات می­باشند که توان استفاده بهینه از فرصت­ها و تبدیل تهدیدها به فرصت­ها را دارند. این خاصیت باعث کسب مزیت رقابتی و جذب وفاداری مشتری می­گردد. سازه­های این مدل عبارتند از: قیمت: میزان پرداختی مصرف­ کنندگان برای تهیه […]

ری و کاتاهن (۱۹۶۸) همبستگی معنی داری میان نمرات آزمون مکان کنترل و نمرات مقیاس اضطراب آشکار و پرسشنامه سنجش اضطراب مندلر بدست آوردند.در پژوهش لیندر (۱۹۶۷) افراد دارای مکان کنترل بیرونی از هر دو جنس در مقایسه با افراد دارای مکان کنترل درونی در مقیاس اضطراب ناتوان کننده، به طور معنی داری از نمره […]

 1-6. فرضیات تحقیق۱-۶-۱٫ فرضیۀ اصلی– بین استراتژی منابع انسانی با ارزیابی عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.۱-۶-۲٫ فرضیات فرعیفرضیۀ ۱٫ بین نقاط قوت استراتژی منابع انسانی با ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه رابطۀ مستقیم و معناداری وجود