روش مقایسه نسبت بین دو جزء مربوط به هم را نشان می دهد. این نسبت ها را می توان به ایستا و پویا تقسیم کرد. نسبت ایستا، نسبتی است که نسبت بین دو جزء را در یک تاریخ معین نشان می دهد. نمونه آن نسبت بین دو جزء منعکس در ترازنامه است. نسبت های معمول […]

روش مقایسه نسبت بین دو جزء مربوط به هم را نشان می دهد. این نسبت ها را می توان به ایستا و پویا تقسیم کرد. نسبت ایستا، نسبتی است که نسبت بین دو جزء را در یک تاریخ معین نشان می دهد. نمونه آن نسبت بین دو جزء منعکس در ترازنامه است. نسبت های معمول […]

از اینرو بیمه های اجتماعی بر اعطای غرامات لازم برای رویارویی با هزینه های خانوادگی به بیمه شدگان تاکید دارند، همچنان که در حالات بیماری و حادثه بر ارائه خدمات پزشکی یا مشارکت در هزینه های این خدمات به بیمه شدگان و خانواده های ایشان تاکید دارند تا از بار آن بکاهند و خانواده را […]

نمودار ۲-۵: فرآیند جانشین پروری (Garman, 2004,6)جهت درک بهتر مدل می توان بیان نمود که محیط سازمان به طور قابل توجهی بر فرآیند جانشین پروری مؤثر است. قوی ترین تأثیر بر جانشین پروری سوابق تاریخی می باشد: به احتمال زیادی جانشین پروری، شکل رویکردهای قبلی را به خود می گیرد. فرض کنید که جانشین پروری […]

بعد برنامه ریزی یا زمان بندی، که از سفارش کیری شروع شده و به تحلیل می رسد. بعد طراحی و مهندسی، که یک فکر اولیه شروع شده و به نمونه اولیه می رسد. ایجاد حرکت بدون وقفه[۴۷] در این ارزش: حرکت عبارتست از انجام وظایف به پیشرونده در طول جریان ارزش به گونه ای که […]

– ایجاد غرورکاری و سازمانی.کیفیت زندگی کاری مشتمل بر محورهای گوناگون است که بر میزان بهره وری تاثیر دارد. عواملی چون مکانیزمهای پاداش ، محیطی ایمن وسالم ، محیط کاری که موجب ارتقای توانائیها و استعداد های افراد شود ، حقوق و دستمزد متناسب با سطح هزینه زندگی ، بیمه های اجتماعی کارکنان و برخورداری […]

ب) مدیریت مبتنی بر استثنامدیریت مبتنی بر استثنا خود به دو بخش مدیریت بر مبنای استثنای فعال و غیر فعال تقسیم می گردد.۱- مدیریت بر مبنای استثنای فعال بر طبق نظریه بس و اوولیو (۱۹۹۹) مدیریت برمبنای استثنای فعال نشان دهنده این است که رهبران باید در مواردی که اعضاء دچار اشتباه شده یا به […]

۳-۴- کارایی در مقایسه با بهره وری و اثربخشی در امر تولید، همواره بشر به دنبال روش هایی بوده است که با حداقل استفاده از منابع فیزیکی، انسانی و مالی حداکثر بازده را بدست آورد و در این رابطه مفاهیمی مانند کارایی، بهره وری و اثربخشی در ادبیات مدیریت و سایر علوم کم و […]

3-1 مقدمه:در این فصل سعی می‌شود روش تحقیق، جامعه و نمونه آماری، روش نمونه‌گیری، ابزار جمع‌آوری داده ها و نیز روش تجزیه و تحلیل فرضیات مورد توجه قرار گیرد. روش بکار رفته در این پژوهش، روش توصیفی از نوع همبستگی است که به تبیین رابطه بین متغیرهای تحقیق در میان جامعه آماری می‌پردازد. به طور […]

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)فصل اول: طرح تحقیق۱-۱ مقدمه ۲۱-۲ […]

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)فصل اول: طرح تحقیق۱-۱ مقدمه ۲۱-۲ بیان موضوع و مسئله تحقیق ۴۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۶۱-۴ اهداف تحقیق ۷۱-۵ سؤالات تحقیق ۸۱-۶ فرضیه‌های […]

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) -۱ مقدمه توسعه و بهسازی جزء دومین نظام از نظامهای مدیریت منابع انسانی است.پیاده سازی نظام توسعه ی نیروی انسانی در فضای کسب […]

واحد شیراز (M.S.C)یا(M.Aپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد) رشته و گرایش علوم اقتصادی عنوان: پیش بینی تغییرات بهره­ وری نیروی کار در بخش ساخت و ساز با بهره گرفتن از شاخص PMV استاد راهنما: دکتر عباس امینی فرد استاد مشاور: دکتر مرتضی باقرپور (در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) چکیده: روشها و مدل­های […]

استاد راهنما : دکتر رحیم دباغ متن پایان نامه : فهرست مطالب: فصل اول: کلیات تحقیق ۱ ۱-۱ مقدمه . ۲ ۱-۲ بیان مساله پژوهش .۳ ۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش۶ ۱-۴ اهداف پژوهش ۱۰ ۱-۴-۱ هدف کلی پژوهش ۱۰ ۱-۴-۲ اهداف فرعی پژوهش .۱۰ ۱-۵ فرضیات پژوهش . ۱۱ ۱-۶ تعریف متغیرها .۱۱ […]